Proposer des plats sains, frais avec des produits régionaux via un frigo connecté: c’est la recette gagnante pour des salariés épanouis. Cette approche représente bien plus qu’une simple stratégie pour renforcer la marque employeur; elle enrichit la culture d’entreprise et encourage la convivialité… Un vrai benefit in kind.

Financer la congélation des ovules des collaboratrices. Cette pratique apparue aux Etats-Unis émerge désormais en Suisse. Faut-il s’en réjouir ou s’en inquiéter?

La première étude suisse réalisée au sujet de l'impact de la ménopause sur le travail vient de paraître. Si rien n'est entrepris, jusqu'à 15% des femmes ménopausées mettent fin à leur carrière et jusqu'à 30% réduisent leur temps de travail. 

Dans ce petit livre, le psychiatre, psychanalyste et psychologue français défend l’idée que le travail peut être une manière de s’épanouir et de contribuer à la culture et à la civilisation.

Je ne suis pas un expert en ressources humaines, mais je m’intéresse depuis longtemps au rôle déterminant que les responsables RH jouent au niveau de la Santé au Travail dans les entreprises. Rôle crucial, mais semé d’embûches qui ne cessent de croître.

Nous vous proposons ci-dessous une sélection de ressources et de liens utiles pour la régulation des émotions au travail. 

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition s’intéresse à la place des émotions au travail.

Agir sur la santé en entreprise nécessite de prendre en compte la culture institutionnelle, la complexité processuelle et la dimension historique de notre économie. Faites l'impasse sur cette réflexion en profondeur et vous risquez les emplâtres sur jambes de bois. 

Sylvie se plait énormément dans l'entreprise où elle travaille depuis près de 20 ans. Tout se passait très bien jusqu'en ce début d'année 2023, quand elle a commencé à enchaîner les arrêts maladie à cause de problèmes de dos. Elle en souffre beaucoup, mais l'entreprise également. Que faire?