Coralie Apffel-Mampaey est la directrice générale de l'Office du personnel de l'État (OPE) de l'Etat de Genève depuis juin 2021. Elle décrypte ici ses dossiers prioritaires: la troisième réforme du système d'évaluation des fonctions et un plan de mesures pour lutter contre l'absence.

L’outil «Job Stress Analysis» permet d’enquêter sur le stress au sein d’une entreprise. Depuis deux ans, il existe un module supplémentaire pour les soins de longue durée, c’est-à-dire les maisons de retraite ou de soins et les prestataires de soins à domicile. Le home «Rigahaus» à Coire en a fait usage, avec le soutien de la consultante externe accréditée Manuela Widera.

On demande souvent aux apprenti-e-s ce dont elles/ils ne sont pas encore capables.
Cela génère du stress et, dans le pire des cas, des problèmes psychiques ou la rupture du contrat d’apprentissage. L’offre Apprentice de Promotion Santé Suisse aide à prévenir cela. L’assurance Helsana poursuit le même objectif.

Le manque de personnel qualifié représente un défi majeur pour les entreprises. Pour attirer les meilleurs talents, il faut avoir quelque chose à offrir – comme par exemple le label «Friendly Work Space». Les responsables de deux entreprises témoignent de leur rapport à la gestion de la santé en entreprise et à l’utilité de ce label.
 

Tous les deux ans, Promotion Santé Suisse mène une étude sur le stress auprès de la population active en Suisse. Les chiffres pour la période Covid sont maintenant disponibles. Alors que le rapport entre contraintes et ressources reste équilibré, un autre indicateur se révèle inquiétant: le taux de personnes actives se sentant émotionnellement épuisées dépasse pour la première fois les 30 pour cent.

En tant que CEO et président du groupe Globetrotter, André Lüthi aime voyager. Lors du congrès GSE du 20 septembre 2023, il s’exprimera sur une autre forme de gouvernance et sur ce qui fait le succès du groupe. Ce que l’on peut déjà vous révéler: le secret de la réussite ne réside pas dans un business plan sophistiqué, mais dans une gestion basée sur des valeurs et la passion des collaboratrices et des collaborateurs pour leur métier.

Promotion Santé Suisse lance deux offres GSE pour les PME. Les directeurs de l’agence de communication et de marketing Pomcanys ont testé ce que ces outils peuvent apporter à votre entreprise.

Le New Work a ses bons et mauvais côtés. Sven Goebel, responsable développement GSE
chez Promotion Santé Suisse, revient ici sur le sentiment de stress.

La digitalisation nuit-elle au travail et à la santé? À ce jour, nous ne disposons pas encore d’indications claires à ce sujet. Afin de protéger la santé des employé-e-s dans un environnement virtuel, Promotion Santé Suisse a développé un concept avec cinq champs d’action.