Il a déjà coulé beaucoup d’encre sur la génération Z, mais s’est-on demandé de quelle planète ils viennent? Quelle est l’essence de leur vie, au-delà de leurs comportements dans le monde du travail?

Le métier de job coach connaît un essor en Suisse depuis une dizaine d'années. La fonction favorise le dialogue entre les domaines économiques et sociaux et les conditions pour engager des personnes en insertion professionnelle.

La politique de la Confédération en matière de GSE engendre flou et incompréhensions de la part de bon nombre de responsables RH. Une récente décision de la Conférence Internationale du Travail pourrait clarifier la situation.

Patrick Wolf, directeur des Ressources Humaines de la Banque Migros, et son équipe utilisent la marque employeur ainsi que les collaborations inter-équipes pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Les recherches sur la vulnérabilité des seniors face au stress professionnel donnent des résultats ambivalents. Même la réalité du déclin cognitif lié l'âge fait débat.

Conçus par une fondation suédoise, les Inner Development Goals (IDGs) sont une série de compétences et de qualités qui permettent de contribuer à titre individuel aux objectifs de développement durable définis par l'Organisation des Nations Unies.

Dans cet ouvrage, le psychologue du travail Yves Clot, professeur au CNAM de Paris, plaide pour une coopération conflictuelle dans les organisations.

Marcher côte à côte en ville ou en pleine nature pour échanger professionnellement. C’est le concept du «walk and talk», expérimenté aujourd’hui avec succès au sein de la police genevoise. Témoignage.

La remise du Randstad Award de l'employeur le plus attractif de Suisse a eu lieu pour la neuvième fois le 31 mai, et pour la première fois au sein du HR Festival à Zurich. En plus de la remise des prix, les résultats de l'étude Randstad Employer Brand ont été présentés et les tendances actuelles en matière de talents ont été discutées lors d'une table ronde.