Le Tribunal Fédéral a récemment condamné un employeur au paiement rétroactif des contributions de prévoyance professionnelle, car les salaires déclarés dans la caisse de pension ne correspondaient pas à la définition du règlement de prévoyance. Etes-vous à l’abri d’un tel évènement?

Marie Noble est HR Manager auprès de la multinationale DuPont de Nemours International à Genève. Elle a effectué un travail de mémoire mené sous la direction du Prof. John Antonakis dans le cadre de son Master of Advanced Studies en Management, Ressources Humaines et Carrières des Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg. 

Depuis mai 2014, l’équipe RH de l’entreprise industrielle Georg Fischer (instruments de précision) a été réorganisée. Le DRH Peter Ziswiler explique ici les raisons de ce changement. 

Christophe est le premier des deux fils dont je suis le père. Jeune adulte, il souhaite trouver un travail qui lui offre aussi des moments de bonheur, de bon(nes) heur(es). Ensemble, nous avons donc réfléchi sur la possibilité de travailler et d’être heureux à la fois.

Si le Congrès HR Swiss de Berne est un événement plus feutré, sorte de rendez-vous galant de la corporation, le salon RH est plus à fleur de peau, plus commercial, plus bruyant aussi, mais non moins riche en rencontres et en stimuli intellectuels. 

L'assemblée des délégués d'Unia s'est tenue à Berne, placée sous le signe du 10e anniversaire du plus grand syndicat de Suisse. A cette occasion, les délégués ont décidé de soutenir activement la manifestation des femmes en faveur de l'égalité salariale, fixée au 7 mars prochain.

Démissions, grèves, négociations salariales, nominations, droit du travail: chaque semaine, hrtoday.ch sélectionne les meilleures dépêches de l'ats (Agence télégraphique suisse) en lien avec l'actualité RH suisse et internationale.

Alors que les entreprises seront bientôt légalement obligées de prouver qu'elles garantissent l'égalité salariale entre leurs collaborateurs et leurs collaboratrices, Aon Hewitt s'engouffre dans la brèche: le spécialiste des solutions RH lance "Equal Pay Risk Analyzer", un outil permettant d'identifier et de corriger les inégalités.

Maxence Desneux, responsable RH de l’Association pour la promotion de la santé et le maintien à domicile (ASPMAD) du Nord Vaudois, interroge Mike Pessotto, responsable RH de la Banque cantonale neuchâteloise.