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Deuxième vague
«Il y a plus d'absences que lors de la première vague, ce qui pose de nouveaux défis»
La crise pandémique a obligé l'unité RH de la Direction de la culture et du développement urbain de la Ville de Lausanne à se poser la question de sa valeur ajoutée. Dans une interview accordée à hrtoday.ch, son responsable Mathieu Gasparini explique que le rôle de son équipe s'est trouvé renforcé.
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Deuxième vague
«Nous avons mis l'accent sur la sécurité tout en assurant la continuité des services»
Assurer la continuité des services tout en garantissant la sécurité et la santé des employés et des clients: c'est le défi auquel est confrontée la grande banque UBS en raison de la pandémie de Covid-19. Or, la crise a démontré qu'il est possible pour 95% des collaborateurs de travailler à domicile…
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Deuxième vague
«En une nuit, nous sommes passés en mode télétravail»
Depuis des années, l'assureur la Mobilière met en place des mesures visant à développer son environnement de travail. Alors que la première vague de Covid-19 a confirmé l'adéquation de ces mesures, la deuxième vague est l'occasion d'asseoir la «nouvelle normalité», c'est-à-dire travailler…
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Deuxième vague
«Maintenir un contact physique avec tout le monde»
Déjà dotée d'une solide culture de l'agilité avant la crise pandémique, la société informatique Softcom a pu rapidement réagir à l'évolution de la situation. Dans une interview accordée à hrtoday.ch, le CEO Rémy Tzaud rappelle l'importance d'un équilibre entre home office et activités au bureau.
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Covid-19
«Même si la pratique s'est généralisée, il n'y a pas de droit au home office»
Le contexte très particulier de la crise sanitaire actuelle impacte largement les entreprises et leurs employés. De nombreuses questions de droit se posent aux employeurs et responsables RH. Dans ce cadre, la société BDO a compilé sur une page web les questions les plus fréquemment posées ces…
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Enquête
Les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans se sentent fortement discriminés
Les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans se disent victimes d'une grande discrimination de la part des employeurs, tandis que la grande majorité silencieuse des travailleurs employés et engagés ne se sent guère désavantagée. La situation individuelle affecte la perception. Telles sont quelques-…
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Covid-19
Comment bien gérer le déconfinement en entreprise?
Chassez l’anxiété, elle revient au galop. Alors que le déconfinement progressif annoncé par le Conseil fédéral a constitué dans un premier temps une bouffée d’air bienvenue pour les entreprises, les patrons font désormais face à une deuxième vague d’anxiété: comment assurer à la fois la santé des…
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Etude exclusive
La formation continue n'aura plus le même visage après la crise du Covid-19
On le pressentait: la crise du Covid-19 va faire évoluer drastiquement les pratiques d’apprentissage et de développement des compétences. Une étude de Bookboon Learning, présentée en exclusivité suisse par HR Today, vient confirmer cette intuition. Les résultats montrent notamment que plus de 90%…
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Covid-19
Déconfinement progressif: entre soulagement et revendications
Le déconfinement progressif annoncé par les autorités fédérales est perçu comme un soulagement pour la majeure partie des acteurs économiques du pays. On devrait néanmoins aller plus loin, estiment la FER, l'Union patronale suisse et Swissmem.
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Crise sanitaire
Actualités liées au Covid-19: la sélection de la rédaction
La crise du Covid-19 en constitue le meilleur exemple: à l'ère de la numérisation galopante, entrepreneurs, salariés et 'simples citoyens' croulent sous les informations relayées par la toile. Au point parfois de ne plus s'y retrouver. La rédaction de HR Today vous propose ci-dessous une sélection…