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Digital RH
L’agilité pour redonner de la valeur au collectif
Centrée à l’origine sur quatre valeurs – équipe, application, collaboration et acceptation du changement -, l’agilité concerne aujourd’hui toutes les fonctions de l’entreprise. Dans les RH, elle répond à un but principal: miser sur l’adaptabilité et privilégier l’«empowerment» des collaborateurs.
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L’émergence des Business Games dans le recrutement
Pour remédier à la guerre des talents, plusieurs entreprises ont décidé d’innover dans leurs méthodes de recrutement et de communication RH en alliant le jeu au processus de recrutement.
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Ubérisation de la fonction RH: réalité ou utopie?
Le terme «ubérisation», du nom de l'entreprise californienne «Uber», fait le buzz depuis quelque temps. Il désigne un nouveau concept lié à l’économie digitale, qui remplace les intermédiaires traditionnels par de nouvelles plateformes d’intermédiation en ligne. L’ubérisation remet en cause le…
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A l'ère 3.0, les recruteurs se doivent d'être sociaux et créatifs
Avec l’avènement du Web, du Cloud et du Big Data, les recruteurs se retrouvent face à un marché en pleine mutation technologique, avec de nouveaux codes intégrant le digital. Le métier a évolué avec une nouvelle génération de recruteurs, utilisant toutes les dernières technologies dans leur…
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Digital RH
Du DRH 2.0 au DRH 3.0
Le web et les médias sociaux ont profondément transformé la fonction RH, confrontant les Directions des Ressources Humaines à des défis inédits liés à l’appropriation des nouvelles technologies. Les DRH doivent devenir les moteurs dans tous les projets de transformation numérique pour acquérir une…
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Le Digital, cœur des RH innovantes
En 2025, 45% des collaborateurs des entreprises appartiendront à la génération Millenium ultra-connectée. Pour attirer et fidéliser ces nouveaux talents, les RH ont un vrai rôle à jouer dans la mise en place de processus pour accompagner l’entreprise dans sa mutation digitale.