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Les pratiques RH des GAFAM
Pourquoi les géants du tech investissent tellement dans les RH
Les GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon et Microsoft) offrent des prestations RH très généreuses à leurs employés. Ces investissements leur permettent de maintenir leur avantage concurrentiel sur des marchés qui évoluent rapidement. Le consultant RH Dave Ulrich partage ici son analyse.
Interview
«La confiance accordée par notre conseil de fondation est la clé de voûte de toute notre activité»
Directeur de la Fondation Asile des aveugles (canton de Vaud), Vincent Castagna détaille ici son style de management basé sur la confiance. Il interviendra aux prochaines Rencontres Horizon à Crêt-Bérard.
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Exclusif
Neuvoo débourse 1,68 million de dollars pour le nom de domaine talent.com
Maxime Droux, fondateur de l’agrégateur d’emploi neuvoo, basé à Lausanne, dévoile ici en primeur les détails de ce repositionnement de la marque dans le secteur très concurrentiel des portails emploi. Sa société va également ouvrir des locaux à Zurich. Interview
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Réseautage
Agilité organisationnelle
La technologie, la complexité croissante et l’accélération du temps économique expliquent la place qu’a prise l’agilité organisationnelle dans les discours managériaux. Cette tendance pose plusieurs défis pour la fonction RH. L’association HR Vaud les a mis en lumière lors d’une table ronde en…
Conseils pratiques
«Nous avons adopté une posture beaucoup plus business»
Vice-présidente des ressources humaines à la Banque nationale du Canada  (25’000 employés), Manon St-Pierre raconte ici la transformation mise en œuvre  depuis la crise de 2008. Entretien en marge du Salon RH de Genève.
Interview
«De nos jours, les candidats adoptent des comportements de consommateurs»
Fondateur de la société Tamia à Lausanne, Marcel Fustier vient de publier un Dossier HRM sur la Marque Employeur (co-écrit avec son équipe). Interview
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Temps partiel
Trois cas d’école qui intègrent le temps partiel dans leur modèle
Le temps partiel répond à plusieurs attentes, autant du côté des individus que  des entreprises. Voici trois exemples qui illustrent cette diversité.
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Temps partiel
«A l’avenir, la norme sera de cumuler plusieurs activités à temps partiel»
Le travail à temps partiel se développe en Suisse. Cette tendance révèle plusieurs changements de notre société et de notre rapport au travail. Il concerne surtout les femmes et nuit à leur progression de carrière. Analyses et regards croisés.
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Temps partiel
La réalité contrastée derrière le travail à temps partiel en Suisse
Au deuxième rang européen derrière les Pays-Bas, la Suisse connaît un taux élevé de temps partiel. Ce modèle renforce pourtant certaines discriminations à l’égard des femmes.  Le temps partiel nuit aussi à la progression de carrière et aux avoirs du 2ème pilier. Analyse.
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Portrait
Doigté et distorsion
DRH de Retraites Populaires depuis 21 ans, Perry Fleury va quitter l’institution fin janvier 2020. Discret, altruiste et féru de rock métal, il lâche ici quelques coups de gueule et tire son bilan.