Plus de 6'500 visiteurs ont discuté de l’avenir du travail

Et si l’on reconsidérait la notion de temporalité en entreprise? Une approche qui permettrait de faire grandir les collaborateurs par étape, au lieu de les pousser au sprint répété.

Un nombre important de femmes ne bénéficient pas des mesures protectrices auxquelles elles auraient droit en cas de grossesse pour préserver leur santé ou celle de leur enfant». C’est le constat d’une étude inédite sur le sujet menée en Suisse romande.

Aider celle et celui qui a vécu une situation de traumatisme. Un principe qui s’applique aussi aux organisations pour favoriser le retour à un climat serein et le retour d’une dynamique orientée vers l’avenir.

Comment réussir le retour au bureau des collaborateurs après des longs mois de télétravail? Les réponses d’un expert en ergonomie.

La numérisation impacte toujours plus le monde de la formation. De nouveaux outils, applications, sites internet apparaissent régulièrement pour accompagner les participants dans leur apprentissage. Grâce à ces nouvelles technologies, la manière d’aborder la formation évolue et devient multimodale. Malgré la complexité que cela implique en termes de gestion, les approches «blended» amènent une grande valeur ajoutée pour les apprenants. Mais qu’en est-il des formateurs?

Près de 40 projets ont été soumis dans le cadre du Swiss HR Award 2021. Le jury et plus de 10'000 votants ont déterminé quatre gagnants et remis un prix spécial aux responsables RH de l’hôtellerie-restauration.

Alors que le Conseil fédéral a imposé durant un temps le home office, faudrait-il désormais nommer une personne responsable du travail à distance? Nos intervenants sont partagés.

Connaissez-vous les principes de la salutogenèse? Alors que la médecine étudie les maladies pour pouvoir les guérir et les prévenir, la salutogénèse (salus-genesis) s’intéresse à la «bonne santé», soit les facteurs qui participent au bien-être et à la santé des individus.

Les liens entre le monde de la formation et les responsables de ressources humaines sont forts et bien établis. On peut presque parler de symbiose. Est-ce un bien ou un mal? Comment procèdent les PME, celles qui ne disposent pas de DRH à proprement parler?

Les programmes de formation continue constituent un élément important dans la croissance d’une entreprise. Guide des meilleures pratiques pour organiser une stratégie de développement des employés efficace.