«La solitude des managers RH est un vrai problème»

En 2011, j’avais mené une enquête auprès d’entreprises de Suisse romande sur leurs pratiques en matière de gestion de la diversité. Moins de la moitié des deux-cents entités participantes avaient mis en place de telles pratiques et seules 17% rapportaient mesurer leur impact, jugé moyennement efficace.

Demain, la créativité, la pensée critique, la communication et la coopération seront des compétences essentielles. En plus de former, la fonction RH devra mettre en place des dispositifs de mentorat, une culture du feedback et réaménager les espaces de travail. 

Denis Cristol est un expert des enjeux de formation et des sciences de l'éducation. Il répond ici aux questions éthiques soulevées par la diffusion à grande échelle de l'IA dans nos sociétés.

Comment les technologies de recrutement façonnent-elles l'équité, la diversité et l'inclusion dans les organisations? Entre espoir et défis, explorez leurs effets. 

Voici les principaux résultats d'une étude menée par the World Employment Confederation pour comprendre les évolutions actuelles en matière d'emploi.

Gilbert Briand est le chef du service des ressources humaines à l'État du Valais depuis 2012. Il explique ici les enjeux RH actuels et décrypte le rôle complexe de la fonction dans un environnement guidé par le politique, les médias et le grand public.

Contribuez-vous à la diversité dans votre entreprise? Quelle est votre couleur de peau, votre genre visible, votre accent audible? Ces quelques critères ne sont que des éléments extérieurs, – or on devrait savoir que l’habit ne fait pas le moine. Il y a par exemple une grande homogénéité de culture dans les écoles internationales, un milieu sélectif où l’on côtoie ses semblables depuis le plus jeune âge, quelle que soit leur couleur ou leur accent.

L’assessment de mobilité est bien plus qu’un simple outil de gestion de talents. Cette évaluation
des compétences est un véritable levier stratégique pour les entreprises qui souhaitent optimiser
leur capital humain et anticiper les défis de demain.

De nombreuses organisations aspirent à digitaliser leur fonction RH mais se retrouvent souvent perdues face à cette transformation. Découvrez comment réussir cette transition avec succès grâce à ce guide pratique.

L'intelligence artificielle s'immisce progressivement dans tous les secteurs et redéfinit les contours de nombreux métiers. Pour les responsables RH, se préparer à cette nouvelle collaboration entre l'humain et l'intelligence artificielle est devenu crucial, mais par où commencer? Voici six éléments-clés à garder en tête pour bien préparer son organisation à cette transition.