Les RH et les cadres face à la mort et au deuil

La semaine de 4 jours est un modèle de gestion du temps de travail flexible. Il existe plusieurs variantes de ce modèle. Les explications d'Anne Donou, directrice régionale de von Rundstedt en Suisse romande.

Dans un monde où l'intelligence artificielle (IA) s'infiltre dans tous les secteurs, celui des Ressources Humaines n'échappe pas à la tendance. En effet, l'IA générative offre un potentiel considérable d'efficacité et d'objectivité, qui a déjà commencé à remodeler la façon dont les organisations gèrent leur capital humain.

Synthèse du webinaire de Christophe Andreae, du cabinet de recrutement JRMC & associés (ingénierie, IT et RH) à Lausanne.

Le comité consultatif politique de swissstaffing réunit des parlementaires fédéraux, le comité et le secrétariat du prestataire; ses membres y discutent des évolutions dans le domaine du travail flexible et des besoins politiques de la branche des services de l'emploi. 

Chez Viterma, Marco Aberer et ses collègues peuvent laisser lire cours à leur créativité. L'équipe RH lancera prochainement une campagne vidéo, réalisée en interne sans l'aide d'une agence.

Jan Artem Henriksson est le directeur exécutif de l'Inner Development Goals Initiative (IDGs - Objectifs de Développement Intérieur en français). Basée à Stockholm, l'organisation commence à faire parler d’elle en Suisse. Après une récente visite à Genève, il a échangé avec HR Today sur la dynamique positive actuelle des IDGs.

Aimer son travail donne du «cœur à l’ouvrage»! Belle image montrant, dans le langage courant, l’importance affective du cœur: par lui s’expriment nos sentiments et en lui se trouve ce que nous chérissons au fond de nous. De même, «ça me tient à cœur» sert à souligner combien quelque chose est important pour nous. Le cœur symbolise aussi la vie, cet organe vital se met en route très tôt dans le ventre de la mère et «travaille» sans s’arrêter jusqu’à la mort.

Spécialisé dans la formation des électriciens de réseau, CIFER à Penthalaz (VD) élargit ses prestations aux softskills et au leadership. L’institution organise le 3 octobre un événement destiné aux RH. Jean-Paul Venditti, directeur des opérations, explique la démarche.

Eric Bonvin dirige L'Hôpital du Valais depuis 2012 et pose un regard critique sur le système de santé suisse. Il revient aussi sur les enjeux RH de l'établissement: la pénurie de talents qui touche certains métiers et son impact sur l'épuisement professionnel. 

En principe, seules les questions qui visent à établir si le candidat satisfait aux exigences du poste au concours sont autorisées. Certaines questions sont a priori illicites mais admissibles. Explications.