Les leçons à tirer de la transparence salariale bientôt imposée en Europe

En Suisse, plus de 4'100 employeurs motivent leurs collaborateurs en leur offrant la possibilité d’acheter de l’argent Reka à prix réduit. Cet argent réservé aux loisirs est extrêmement apprécié comme prestation salariale accessoire, prime ou cadeau. D’autant plus qu’il est exonéré d’impôt. Le proposer s’avère donc aussi très avantageux pour l’employeur.

Manor est la 39ème entreprise à décrocher le label Friendly Work Space. Il s'agit du premier détaillant suisse à recevoir cette distinction à l'échelle du groupe.

Les offres d'emploi publiées sur internet ont légèrement reculé en juillet. Selon la dernière édition du Swiss Job Index de Michael Page, le repli se chiffre à -1,8% en rythme mensuel.

La votation du 22 septembre sur les shops des stations-service aura valeur de test pour les libéralisations à venir. La droite espère lever une contrainte administrative absurde et renouer avec le succès de 2005 sur l'ouverture dominicale des magasins dans les gares. La gauche rejette un engrenage dangereux.
 

Depuis le 1er janvier 2012, les intérimaires disposent en Suisse d‘un propre fonds affecté à leur formation continue. Le fonds temptraining est financé par la Convention collective de travail Location de services et swissstaffing en assure la gestion opérationnelle.

Il existe trois sortes de cadres: d’abord les experts qui savent faire. Ensuite les managers qui, eux, savent faire faire. Enfin les leaders qui donnent envie de faire, autrement dit qui sont source d’inspiration.

Un arrêt du Tribunal fédéral de mai 2012 invite les employeurs à désigner une personne de confiance pour prévenir les conflits internes. L’interprétation de cette jurisprudence pose plusieurs questions.
 

En Suisse, les filles continuent à être orientées préférentiellement vers des métiers «féminins» – les métiers du soin, par exemple, moins prestigieux et moins rémunérés – , et les garçons vers les métiers «masculins» – les métiers de l’ingénierie notamment.