«Le management humain se construit en réaction à un trop plein d'individualisme»

La HEG Arc (HES-SO) et l’Université Autónoma de Madrid lancent une enquête auprès des employeurs suisses pour mieux comprendre l’impact des séjours de mobilité internationale des étudiants sur le développement des soft skills.

La transformation digitale dépasse largement le simple déploiement d'outils technologiques. Elle a des impacts d'ampleur sur le travail, la manière dont il est effectué et les interactions professionnelles. Par ricochet, il est indéniable qu'elle est amenée à transformer la culture organisationnelle. Mais comment? Et avec quels impacts? 

Alors que les enjeux de santé mentale convergent dans les écoles comme dans les entreprises, la nécessité d'une réponse stratégique des directions et RH devient incontournable. L'analyse de Frédérique Rebetez, directrice d'établissement scolaire et experte en accompagnement organisationnel. 

Dans une ère où l'innovation façonne le paysage professionnel, certains responsables RH s'aventurent au-delà des sentiers battus pour explorer les avantages du recrutement sans CV. 

Dans cet épiosde, Marco Brienza partage ses conseils pour structurer la fonction RH et accompagner une transformation d’entreprise avec succès.

Nathalie Leschot, DRH de la Suva, partage les spécficités de la gestion des ressources humaines au sein du plus grand assureur-accidents de Suisse.

Juste avant que ne débute le concert, il y a toujours ce moment suspendu. Celui où les instruments s’accordent, dans un désordre apparent, dissonant, un peu grinçant. Pourtant, c’est là que tout commence.

La sécurité au travail et la protection de la santé (STPS) est une obligation légale qui incombe à l'employeur, mais qui peut surtout lui être financièrement bénéfique et créer un avantage concurrentiel.