Qualifizierte Fachkräfte sind knapp. Deshalb sollten Firmen vermehrt in eigene Talente investieren, statt sie auf dem Arbeitsmarkt zu suchen. Doch was sind überhaupt Talente? Darf man zwischen Nicht-Talenten und Talenten unterscheiden? Und wie verhindert man, dass Letztere zu einem unpassenden Zeitpunkt abspringen? Diesen und weiteren Fragen widmet sich das aktuelle Schwerpunktthema «Talentmanagement».

Global Mobility gewinnt an Bedeutung. Neue Talentregionen entstehen und Unternehmen fördern ihre Talente mit Auslandeinsätzen. Das Thema stellt 
Unternehmen jedoch vor Herausforderungen. Die wichtigsten Erkenntnisse über globale Mobilität und worauf es bei einer Entsendung ankommt.

Die Schweiz gilt bei Expats laut einer Studie als interessant – nicht zuletzt aufgrund ihrer stabilen Wirtschaft. Vor allem Personen aus Italien, England und Deutschland zieht es zu uns. Dennoch liegt die Schweiz im internationalen Ranking nur im Mittelfeld.

Ein internationales Unternehmen möchte eine französische Staatsangehörige von Frankreich 
in die Schweiz holen, weil sie im Bereich Robotertechnik spezialisiert ist. Auf dem Schweizer 
Markt findet das Unternehmen eine solche Fachkraft nicht. Was nun? Drei Expertinnen 
beantworten die zehn wichtigsten Rechtsfragen.

Die Welt ist ein Dorf geworden. Wo wir arbeiten, spielt im Prinzip keine Rolle mehr. Der unbegrenzten globalen Mobilität stellen sich jedoch auch immer mehr nationale Abschottungstendenzen entgegen. So sind einige Länder dazu über­gegangen, die Zuwanderung wieder verstärkt zu regulieren – mit Konsequenzen für den globalen Arbeitsmarkt. Wie sich diese Entwicklung auswirkt und wie Firmen die damit einhergehenden Hürden überwinden, lesen Sie im Schwerpunkt zum Thema «Global Mobility».

Vor fast einem Jahr ist Alexander Mihajlovic mit seiner Familie in die USA nach 
Atlanta umgezogen, um für GE Power als Senior HR Business Partner zu arbeiten. Im Gespräch schildert er seine Erfahrungen.

Spitäler werben zunehmend Fachkräfte aus dem Ausland ab, um ihre offenen Stellen zu besetzen. Doch wie attraktiv ist die Schweiz für Pflegefachleute und Ärzte? Ein Gespräch mit Pflegefachkräftevermittler Luca Angelastri.

Interkulturelle Teams sind selten durchschnittlich. Entweder sind sie Überflieger oder sie scheitern. ZHAW-Professor Samuel van den Bergh spricht darüber, warum das so ist und welche Stärken interkulturelle Teams nutzen sollten.

Wie schaffen es vielfältige Teams, Chancen zu nutzen und Gefahren zu umschiffen? Neun Erfolgsfaktoren.

HR Today veröffentlich jeden Montag Fachartikel zu ausgewählten Problemstellungen der HR-Welt. Die Texte werden von ausgewiesenen Experten als Gastartikel zur Verfügung gestellt.