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Debatte: Recruiting

Was dafür spricht, ältere Arbeitnehmende im Unternehmen zu fördern

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Eine ältere Mitarbeiterin im Verkauf räumt ein Gestell ein. das Können älterer Arbeitnehmender wird häufig unterschätzt.

In einem Kontext von Fachkräftemangel und dem schrittweisen Ruhestand der BabyBoomer denken Unternehmen darüber nach, Personen über 65 Jahre einzustellen. Vier Fachleute teilen ihre Ansichten.

Studie

Verantwortung fürs Talentmanagement teilen

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Zusammenarbeit_Haende_iStock_web.jpg

Soll HR führen oder begleiten? Eine Schweizer Interviewstudie mit 47 HR-Verantwortlichen zeigt, dass der langfristige Erfolg von Talentmanagement davon abhängt, wie gut HR die Verantwortung an die Linie delegiert – ohne dabei an strategischer Bedeutung zu verlieren.

Studie

Performance und Zusammenarbeit «nach Gefühl» gemessen

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Team Büro

Viele Teams in den Unternehmen stehen aktuell vor der Herausforderung, sich selbst und ihre Zusammenarbeit neu zu definieren, um ihre Leistungsfähigkeit zu bewahren. 

Innovationen fördern

Wie aus Zufällen Glücksfälle werden

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Unternehmenskultur_Werte_Zusammenarbeit_iStock_web.jpg

Kleine und grosse Innovationen werden überall im Unternehmen gebraucht, auch im Recruiting, der Organisationsentwicklung und im Personalmanagement. Bisweilen entstehen sie nicht durch einen gezielten Prozess, sondern durch einen glücklichen Zufall. Diesem können wir gezielt auf die Sprünge helfen, indem wir eine interne Kultur favorisieren, die Innovationen jederzeit möglich macht.

Kommunikationsstile entschlüsseln

Kommunikationstypen: So klappt die Arbeit im Team

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Drei lächelnde Finger, die glücklich sind, Freunde zu sein

Gute Kommunikation sorgt für Zufriedenheit im Team und erleichtert effizientes Arbeiten. Wer sich eine bessere Zusammenarbeit im Arbeitsalltag wünscht, sollte sich mit den verschiedenen Kommunikationsstilen bekanntmachen. 

Die Nachfolgegeneration

Generation Alpha startet in der «Pole Position»

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Generation Alpha macht sich bereit für die Arbeitswelt. Ein Schüler stellt der KI auf seinem Smartphone Fragen.

Während die Arbeitswelt noch dabei ist, sich auf die teils hohen Ansprüche und auch Ideale der Generation Z einzustellen, steht schon die nächste Generation in den Startlöchern. Nach den Generationen X, Y und Z folgt mit den Alphas ein (nicht allein) namentlicher Neustart und die Frage: Was prägt die Generation Alpha? Worauf sollten sich Arbeitgebende schon jetzt einstellen?

Gen-Z-Recruiting

Die Generation Z mit Livestreams begeistern

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Eine junge Frau sitzt am Arbeitsplatz und nimmt sich mit der Kamera auf. Livestreams sind ein guter Weg junge Nachwuchskräfte anzusprechen.

Klassische Stellenanzeigen verlieren an Wirkung – innovative Ansätze sind gefragt, um die Generation Z zu erreichen. Top-Unternehmen setzen deshalb verstärkt auf Livestreams. Doch was macht diese Formate erfolgreich? Eine Analyse von über 1000 Online-Events zeigt, welche Faktoren entscheidend sind.

HR Today Blog

Gescrollt, gesehen, ignoriert: Warum Social Recruiting neu gedacht werden muss

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Blog Junge Fachkräfte Urs Casty
Social Recruiting war vor noch nicht allzu langer Zeit der Trend im HR. Plattformen wie Facebook oder Instagram ermöglichten ganz plötzlich einen neuen, direkten Zugang zu Talenten. Heute nutzt fast jedes Unternehmen diese Kanäle – und das verändert die Dynamik rasant. Ist Social Recruiting noch die grosse Chance? Oder wird es langsam zu einer überfüllten Bühne, auf der die Botschaften von Unternehmen in der Menge untergehen?
Gastkommentar über Generationenmiteinander

«Fairness bedeutet, dass Arbeitgebende individuelle Unterschiede anerkennen und fördern»

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Alex Blunschi, SRF Moderator, spricht über Fairness im Umgang mit der Generation Z

Die Generation Z tritt zunehmend in die Berufswelt ein und hat die Babyboomer zahlenmässig überholt. Dies bringt neue Herausforderungen und Chancen für Arbeitgebende mit sich. Fairer Umgang mit unterschiedlichen Generationen bedeutet dabei nicht Gleichbehandlung, sondern individuelle Förderung nach den jeweiligen Bedürfnissen, sagt Alex Blunschi.

Business Trips

Was die Generation Z von Geschäftsreisen erwartet

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Junge Fra der Generation Z wartet im Flughafen und tippt dabei auf ihr Handy. Was sind die Erwartungen junger Arbeitnehmender an Business Trips?

Junge Generationen bringen verstärkt neue Sichtweisen und Erwartungshaltungen in die Arbeitswelt der Zukunft ein. Unternehmen, die sich rechtzeitig darauf vorbereiten, sind auf dem zunehmenden Arbeitnehmermarkt klar im Vorteil. Das gilt auch für Geschäftsreisen.

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Während draussen das Leben an der Langstrasse pulsierte, kehrte im Jazzhaus Zürich am 15. Mai 2025 eine inspirierende Ruhe ein – perfekt, um den oft…
Rekordzahlen, Innovationen und Networking auf höchstem Niveau
Das HR FESTIVAL europe 2025 lockte mit hochkarätigen Speakern sowie innovativen HR-Lösungen und zog damit über 6000 Teilnehmende an – ein neuer…
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