Die pandemiebedingten Reisebeschränkungen werden zunehmend gelockert. Für Unternehmen, die auf Arbeitskräfte aus dem Ausland angewiesen sind oder selbst Mitarbeitende ins Ausland entsenden, kehrt auf diesem Gebiet ein Stückchen Normalität zurück. Damit gewinnen die altbekannten Bewilligungs-, Steuer- und Sozialversicherungsthemen wieder an Aktualität. Was bereits vor der Pandemie komplex war, erfordert durch ständig wechselnde Massnahmen und behördliche Auflagen nun noch mehr Know-how.

Unser erstes Webinar mit Dr. Silvan Winkler zum Thema People Analytics stiess auf breites Interesse, was uns natürlich sehr freut. Deshalb haben wir uns spontan entschieden, eine zweite Runde zu veranstalten! Hier werden die restlichen Fragen von der Pinnwand beantwortet, Inputs aus der ersten Session vertieft und natürlich primär weitere Fragen eurerseits aufgegriffen.

Wer die erste Session verpasst hat oder nochmal reinhören will, findet die Aufzeichnung hier in unserer Mediathek. Im ersten Teil wurden unter anderem folgende Aspekte diskutiert:

Stresshormone dauerhaft im Alarmzustand schädigen den Menschen. 70 Prozent aller Erkrankungen sind auf Stress zurückzuführen. Frühzeitiges Erkennen von Stressspeicherbildung und die Stärkung der persönlichen Resilienz verhindern Fehlleistung, Fehlentscheidung, Konflikte, Krankheiten und Unfälle.

Hormone dienen der Informationsübertragung im Körper. Sie steuern lebenswichtige Funktionen wie Kreislauf, Atmung, Stoffwechsel, Ernährung etc. und sind u.a. dafür verantwortlich, wie wir uns fühlen und wie wir uns unserer Umwelt gegenüber verhalten. Sie halten uns fit, treiben uns an und manchmal treiben sie uns auch in den Wahnsinn. Wenn durch schlagartig massive oder anhaltende Ereignisse eine Überflutung der Hormone ausgelöst wird, leiten die Nerven unter Stress nur noch Fragmente weiter oder es entsteht sogar eine Blockade und der Stress wird unverarbeitet gespeichert. Was dann wiederum die Ursache für die unterschiedlichsten Krankheiten sein kann.

Inhalt:

Bis Sie mit Hochgenuss in Ihre Lieblings-Schoggi hineinbeissen, sind viele Arbeitsabläufe notwendig: von Rohstoff-Anlieferung, Produktion und Qualitätssicherung bis hin zum Direktverkauf oder zur termingerechten Auslieferung an den Einzelhandel.

Digitales Workforce Management hilft zum Beispiel unserem Kunden Sprüngli, einen punktgenauen Personaleinsatz und reibungslose Prozesse entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu etablieren.

Gleichzeitig profitieren Mitarbeitende und Management von mehr Transparenz und Flexibilität rund um die Arbeitszeit. Wie das genau geht, erklären wir Ihnen in unserem Webinar.

In 45 Minuten stellen wir Ihnen vor, wie Sie…