Die Kienbaum-Studie «HR-Strategie & Organisation 2024» zeigt: 50 Prozent der befragten Unternehmen setzen auf digitale Projekte, um den wachsenden Marktanforderungen gerecht zu werden. Ein modernes HR-Operating-Model ist in Zeiten der Digitalisierung entscheidend für die HR-Effektivität. Auch in der Schweiz gewinnt dieser Trend an Bedeutung.

Er sei schon bequem, sagt Andrin Knoll über sich und schmunzelt. Doch halt: Das Klischee der faulen Generation Z bedient er deswegen noch lange nicht. Im Gegenteil: Bequemlichkeit ist der Schlüssel zu einer aussergewöhnlichen Gen-Z-Karriere, die von seinem Lehrbetrieb vorbildlich gefördert wurde.

«Werbung wird immer trivialer» war neulich im «Tagi» zu lesen. Langweilig, banal und voller KI sei sie – ganz im Gegensatz zu den gewagten Kampagnen von früher, als Werbeleute wie Rockstars abgefeiert wurden. Auch die Personalwerbung wird immer präsenter – Fachkräftemangel lässt grüssen – gilt das auch für Sie? Aber stimmt diese These denn wirklich? Oder reden wir am eigentlichen Thema vorbei?

Die Fantasie zählt zu den mächtigsten Ressourcen des Menschen. Wird ihre Kraft mit den heilenden Einflüssen der Natur, etwa durch Praktiken wie das «Waldbaden» (Shinrin-yoku), verbunden, können Stress reduziert und das Wohlbefinden gesteigert werden.

Seit sieben Jahren gestaltet Claudia Schnydrig als HR-Direktorin die Personalstrategie von Electrolux Schweiz. Mit modernen Arbeitsmodellen, einem klaren Führungsverständnis und einem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung setzt sie neue Standards für die Zusammenarbeit und das Employer Branding des Unternehmens.

Mit easy5 erhalten Unternehmen alle Sozialversicherungen sowie Lohn-Dienstleistungen aus einer Hand. Damit profitieren sie von Synergien und vereinfachen ihre HR-Administration spürbar. Silvana Tomasino von der HOTELA erklärt, was easy5 ausmacht.

Die Generation Z tritt zunehmend in die Berufswelt ein und hat die Babyboomer zahlenmässig überholt. Dies bringt neue Herausforderungen und Chancen für Arbeitgebende mit sich. Fairer Umgang mit unterschiedlichen Generationen bedeutet dabei nicht Gleichbehandlung, sondern individuelle Förderung nach den jeweiligen Bedürfnissen, sagt Alex Blunschi.

Junge Generationen bringen verstärkt neue Sichtweisen und Erwartungshaltungen in die Arbeitswelt der Zukunft ein. Unternehmen, die sich rechtzeitig darauf vorbereiten, sind auf dem zunehmenden Arbeitnehmermarkt klar im Vorteil. Das gilt auch für Geschäftsreisen.

Der Fachkräftemangel stellt Schweizer Unternehmen vor immense Herausforderungen. Die Benchmark-Studie zum «Schweizer Recruiting Reifegrad 2024» beleuchtet, wie gut Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente aufgestellt sind, welche Kanäle sie nutzen und wo noch Nachholbedarf besteht. Klar wird: Technologie, Employer Branding und Candidate Experience spielen eine zentrale Rolle – doch viele Unternehmen haben noch Luft nach oben.

Unternehmen stehen oft vor der Herausforderung, bestehende Arbeitsverträge anzupassen. Doch wann sind Änderungskündigungen rechtlich zulässig – und wann überschreiten sie die Grenze zur Missbräuchlichkeit? Nicolas Facincani gibt Einblick in die Spielräume und Risiken.