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HR Today 4/23: Checkliste
8 Punkte für eine bessere Candidate Experience
57 Prozent der Beschäftigten in der Schweiz sind offen für einen Wechsel. Die Candidate-Experience entscheidet, ob diese den Weg in ein Unternehmen finden. Diese Checkliste beschreibt die wichtigsten acht Touchpoints und gibt Impulse, um sie zu optimieren.
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HR Today Nr. 2/2023: Nudging
Führung ohne Führung?
Mitarbeitende fordern mehr Selbstbestimmung. Doch ohne Führung missbrauchen Trittbrettfahrer aber ihre Freiheiten, während instabile Teams ins Chaos schlingern. Mit «Nudges» bleiben Mitarbeitende auf Kurs, ohne sich eingehemmt zu fühlen.
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Fünf New Work-Trends 2023
Wie agile Unternehmen das Beste aus dem machen, was sie haben
Der Fachkräftemangel erschwert es auf Krisen offensiv zu reagieren. Gleichzeitig steigen die Ansprüche und Lohnforderungen der begehrten Talente. Das Wirtschaftsklima ist auf Rezession gestellt. Wie kann das HR gegen den steigenden Druck im Unternehmen tun?
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Cultural-Fit-Recruiting
Die richtigen Leute zu gewinnen gleicht einer Gratwanderung. Die Mannschaft soll eine hohe Diversität aufweisen, um innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben, irgendwie muss aber auch alles «unter einen Hut» passen. Deshalb wird Cultural-Fit-Recruiting zunehmend bedeutender.
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HR Today Nr. 8/2022: Skills- und Talentmanagement - Kündigungsgründe
Eigene Talente nicht für die Konkurrenz entwickeln
Wollen Unternehmen gute Mitarbeitende halten und wechselbereite anziehen, müssen sie deren Erwartungen kennen und erfüllen. Obschon viele glauben, sie wüssten, worauf es ankommt, belegen neue Studien zu den wichtigsten Kündigungsgründen, dass das nicht der Fall ist.
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Checkliste
10 Tipps, um im Wettbewerb um die besten Mitarbeitenden zu bestehen
Immer mehr Mitarbeitende verlassen ihre Arbeitgeber. Dadurch entsteht einTeufelskreis, denn die Abgänge sind immer schwerer zu kompensieren. Mit diesen Tipps verhindern Unternehmen die grosse Abwanderung.
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Vier Aspekte, damit Mitarbeitende nicht fliehen
Der Fachkräftemangel bewirkt, dass offene Stellen schwierig nachzubesetzen sind und die Fluktuation steigt. Da beides teuer und mühsam zu kompensieren ist, sollten Unternehmen verhindern, dass noch weitere Mitarbeitende abwandern.
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Was tun gegen die steigende Fluktuation?
Wie Micro Habits der Wertschätzung dabei helfen können, Mitarbeitende länger im Betrieb zu halten.
