Manuela Morf | hrtoday.ch

Author Articles

HR Today Nr. 8/2022: Fokus Forschung

Wenn flexible Talente ins Unternehmen zurückkommen

Obschon viele Berufstätige eine Festanstellung bevorzugen, entscheiden sich dennoch einige dafür, als Freelancer zu arbeiten. Sie schätzen die Flexibilität und Unabhängigkeit sowie die Möglichkeit, ihre Netzwerke auszubauen. Wie die Zusammenarbeit mit flexiblen Talenten gelingt.

HR Today Nr. 3/2022: Fokus Forschung

Beförderungen: Die Freude vergeht nach einem Jahr

Beförderungen binden und motivieren Mitarbeitende nicht nachhaltig. Ihr positiver Effekt dauert maximal ein Jahr, zeigt eine repräsentative Studie aus Deutschland.

HR Today Nr. 10/2021: Fokus Forschung

Mikromanagement und Involvement: Eine Gratwanderung

Führung aus der Ferne ist nicht einfach: Wie eng sollen Führungskräfte ihre Mitarbeitenden im Homeoffice führen? Eine amerikanische Studie gibt Aufschluss darüber, wann eine hohe Führungsintensität Mitarbeitende motiviert und wann sie ihnen auf die Nerven geht.

HR Today Nr. 3/2020: Fokus Forschung

Ich bin dann mal weg

Zwecks Mitarbeiterbindung führte BBC UK eine flexible Urlaubspolitik ein. Der gewünschte Loyalitätseffekt trat ein, Ängste hinsichtlich Ächtung und Benachteiligung von Urlaubsbezügern blieben allerdings nicht aus.

HR Today Nr. 9/2019: Fokus Forschung

Virtuelle Teamarbeit, neue Führungsrealitäten

Richtungsweisende Visionen vermitteln, Begeisterungsfähigkeit erzeugen und eine starke Identifikationsfigur bieten – in der digitalen Arbeitswelt scheitern Führungskräfte zunehmend an diesen Herausforderungen. Aber auch das Führungsverständnis ist überholt, wie aktuellste Forschungen zeigen.

HR Today Nr. 10/2018: Fokus Forschung

Keine Zeit für  Change Management

Viele Change-Management-Projekte scheitern am hektischen  Tagesgeschäft. Für den Wandel sind freie Mitarbeiterkapazitäten aber erfolgsbestimmend. Das untermauern die Ergebnisse einer australischen Studie.

HR Today Nr. 11/2017: Fokus Forschung

Was HR Analytics leisten kann

Unter welchen Voraussetzungen schafft HR Analytics einen echten Mehrwert für Unternehmen? Dieser Frage gingen kürzlich zwei amerikanische Managementforscher nach.

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HR Today Nr. 6/2016: Fokus Forschung

Wie sich die Wertschätzung von HR-Services steigern lässt

Der Wert von HR-Service-Leistungen steigt in der Wahrnehmung von Arbeitnehmern, je bewusster sie als Koproduzenten von HR-Services involviert werden. So die Erkenntnis eines niederländischen Forschungsteams.

Heft 5/2015: Fokus Forschung

Weg von «Old Stars»  und «Young Talents»

Zahlreichen HR-Verantwortlichen bereitet es Mühe, Vakanzen zu besetzen. Ein Problem, das sich künftig noch verschärft, denn junge Nachwuchskräfte werden knapper und die Arbeitsbevölkerung wird älter.

Fokus Forschung

Zwischen Hochstapelei und Kompetenz

Die akkurate Beurteilung von Kompetenzen und Motiven potenzieller Mitarbeitenden steht im Mittelpunkt der Personalauswahl. «Impression Management», also Verhaltensweisen, mit denen sich Kandidatinnen und Kandidaten in ein gutes Licht rücken, gilt es mittels strukturierter Interviews,…