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Eine Segelregatte in Aktion auf hoher See
Gemeinsam stärker
Was wir vom Sportsegeln über Team-Resilienz lernen können
In einer neuen Studie wurde untersucht, wodurch sich eine resiliente Zusammenarbeit im Team auszeichnet. Ein Fokus wurde dabei auf zwischenmenschliche Beziehungen und Bewältigungsstrategien in Krisenzeiten gelegt.
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HR Today Nr. 8/2022: Fokus Forschung
Wenn flexible Talente ins Unternehmen zurückkommen
Obschon viele Berufstätige eine Festanstellung bevorzugen, entscheiden sich dennoch einige dafür, als Freelancer zu arbeiten. Sie schätzen die Flexibilität und Unabhängigkeit sowie die Möglichkeit, ihre Netzwerke auszubauen. Wie die Zusammenarbeit mit flexiblen Talenten gelingt.
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HR Today Nr. 3/2022: Fokus Forschung
Beförderungen: Die Freude vergeht nach einem Jahr
Beförderungen binden und motivieren Mitarbeitende nicht nachhaltig. Ihr positiver Effekt dauert maximal ein Jahr, zeigt eine repräsentative Studie aus Deutschland.
HR Today Nr. 10/2021: Fokus Forschung
Mikromanagement und Involvement: Eine Gratwanderung
Führung aus der Ferne ist nicht einfach: Wie eng sollen Führungskräfte ihre Mitarbeitenden im Homeoffice führen? Eine amerikanische Studie gibt Aufschluss darüber, wann eine hohe Führungsintensität Mitarbeitende motiviert und wann sie ihnen auf die Nerven geht.
HR Today Nr. 3/2020: Fokus Forschung
Ich bin dann mal weg
Zwecks Mitarbeiterbindung führte BBC UK eine flexible Urlaubspolitik ein. Der gewünschte Loyalitätseffekt trat ein, Ängste hinsichtlich Ächtung und Benachteiligung von Urlaubsbezügern blieben allerdings nicht aus.
HR Today Nr. 9/2019: Fokus Forschung
Virtuelle Teamarbeit, neue Führungsrealitäten
Richtungsweisende Visionen vermitteln, Begeisterungsfähigkeit erzeugen und eine starke Identifikationsfigur bieten – in der digitalen Arbeitswelt scheitern Führungskräfte zunehmend an diesen Herausforderungen. Aber auch das Führungsverständnis ist überholt, wie aktuellste Forschungen zeigen.
HR Today Nr. 10/2018: Fokus Forschung
Keine Zeit für 
Change Management
Viele Change-Management-Projekte scheitern am hektischen 
Tagesgeschäft. Für den Wandel sind freie Mitarbeiterkapazitäten aber erfolgsbestimmend. Das untermauern die Ergebnisse einer australischen Studie.
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HR Today Nr. 11/2017: Fokus Forschung
Was HR Analytics leisten kann
Unter welchen Voraussetzungen schafft HR Analytics einen echten Mehrwert für Unternehmen? Dieser Frage gingen kürzlich zwei amerikanische Managementforscher nach.
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HR Today Nr. 6/2016: Fokus Forschung
Wie sich die Wertschätzung von HR-Services steigern lässt
Der Wert von HR-Service-Leistungen steigt in der Wahrnehmung von Arbeitnehmern, je bewusster sie als Koproduzenten von HR-Services involviert werden. So die Erkenntnis eines niederländischen Forschungsteams.
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Heft 5/2015: Fokus Forschung
Weg von «Old Stars» 
und «Young Talents»
Zahlreichen HR-Verantwortlichen bereitet es Mühe, Vakanzen zu besetzen. Ein Problem, das sich künftig noch verschärft, denn junge Nachwuchskräfte werden knapper und die Arbeitsbevölkerung wird älter.