GRH en PME: débrouillardise, polyvalence et proximité

People

• On en parle «Efficacité numérique et excellence analogique sont la clé d’une croissance durable»
• Trajectoires Alicia Ingold, nouvelle DRH de Straumann Group
• La chronique Décider au-delà des vérités
• News RH L’impact de l’IA sur le travail
• Portrait Chantal Gaemperle

Dossier

• Enjeux Des pistes pour affûter la gestion RH des PME
• Interview «Plus informelles, les pratiques RH en PME peuvent avoir d’excellents résultats»
• Recherche La co-construction d’un processus d’évaluation de la performance: le cas de la Distillerie Morand
• Pratique Six enjeux RH qui font la différence dans une PME
• Synthèse À retenir de ce dossier + Le regard de Pitch Comment

L'atelier

• Droit et travail Rédiger un «bon» certificat de travail n’est pas toujours possible
• Management Les six caractéristiques du courage managérial
• Agilité L’agilité reconnecte la durabilité au sens et à l’impact concret
• HR Tech Comment la digitalisation redéfinit les rôles clés de la fonction RH
• Santé au travail Femmes enceintes au travail: entre obligations légales ignorées et leviers d’action sous exploités
• Swissstaffing-news Pour que le travail ne rende pas malade
• Travail hybride Comment préserver sa motivation au travail à l’ère de l’IA

Opinions

• Débat Quelles actions politiques pour renforcer l’emploi des 50+?
  Think Tank DRH: comment ne pas subir une stratégie de réduction des coûts
  HR Factory Gestion du changement
  TruGeneva Retour vers le futur
  Panorama Les événements RH à venir en Suisse romande
  Recherche «Un minimum de structuration améliore significativement la capacité à prédire la performance future d’un candidat»
  L’équipe RH Téléverbier