Les collaborateurs en déplacement et les expatriés sont exposés à de nombreux risques comme les accidents ou   les maladies, les catastrophes naturelles ou les conflits armés. Entretien avec deux responsables d’International SOS,   société spécialisée dans l’assistance médicale et les solutions de sécurité pour les collaborateurs.

Un cadre supérieur perd subitement son épouse dans un accident de voiture, le couple a trois enfants en bas âge. Au même moment, son organisation traverse une période difficile. Comment réagir?

Procter&Gamble, la BCV et le Faircom Group gagnent le prix de l’innovation RH du CRQP 2011. Ce prix, parrainé par le magazine Bilan, récompense des projets de gestion RH dont la valeur ajoutée a mis en lumière le rôle et l’utilité de la Fonction RH dans l’organisation.

Que faut-il entendre par valeurs d’entreprise? Comment concilier les valeurs personnelles avec les valeurs communes? Dans un univers organisationnel en mutation (globalisation, démographie, technologies), que restera-t-il des valeurs? Définitions, enjeux et quelques réflexions autour des fondements de l’entreprise. 

Le sociologue Danilo Martuccelli, spécialiste des liens sociaux, livre ici son analyse des rapports entre employés et employeurs et le rôle des valeurs dans cette relation. 

La mise en œuvre d’une culture d’entreprise responsable repose sur la définition de valeurs fortes et la mise en pratique concrète au quotidien de comportements qui visent la double performance de l’entreprise: son succès économique et sa réussite humaine. Voici une feuille de route pour réussir.