Dans ce best-seller de 1969, vendu à plus d'un million d'exemplaires, les deux auteurs canadiens exposent le célèbre principe de Peter: pourquoi tout employé tend à s'élever jusqu'à son niveau d'incompétence.
Auteur d’un livre sur le burnout des managers, Chris Christiansson s’inspire des méthodes de récupération des sportifs d’élite pour aider les dirigeants à se maintenir en bonne santé.
Charlotte d'Aulnois, fondatrice du cabinet Generative Humanae, revient sur les éléments clés pour réussir une transformation organisationnelle.
Florian Schick est le CEO de Merck en Suisse. Il nous parle de ses défis en termes de recrutement et explique pourquoi la culture d’entreprise est au cœur de ses préoccupations.
L’humour est à double tranchant en organisation. Il a de nombreux bienfaits: créativité, réduction du stress, bonne santé physique, cohésion d’équipe et prise de recul. Mais il peut aussi déconcentrer, blesser et humilier. C’est un art délicat à manier. Retour sur la 7ème édition des Rencontres Horizon, qui ont eu lieu le 14 mars 2024 à Crêt Bérard (canton de Vaud), dédiées cette année à l’humour au travail.
Comment préparer les données de l'entreprise pour tirer profit de l'IA dans les processus RH? Quels sont les risques éthiques et juridiques? Quel sera l'impact de l'IA sur le positionnement de la fonction RH? Regards croisés.
Fondatrice du cabinet Generative Humanae à Lausanne, Charlotte d'Aulnois accompagne les directions générales dans leur transformation vers plus d'agilité, moins de silos et plus d'autonomie des acteurs.
Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition se penche sur les avantages et les risques de l’intelligence artificielle pour les métiers des ressources humaines.
Notre expérience à la Team Academy, où l’apprentissage par l’action et en équipe est le maître mot, a façonné notre vision du monde du travail. Nous cherchons un emploi où la liberté et la responsabilité ne sont pas des options, mais des exigences.
Samuel Manelli est chef de service dans le domaine de l’insertion professionnelle au sein de la Fondation Pro à Genève. Il a rédigé le mémoire intitulé : «Diversité et catégorisation sociale dans les équipes de travail: quels rôles de la personnalité, des valeurs et de l’ouverture à la diversité?» dans le cadre de son MAS RH aux universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.
