En tant que CEO et président du groupe Globetrotter, André Lüthi aime voyager. Lors du congrès GSE du 20 septembre 2023, il s’exprimera sur une autre forme de gouvernance et sur ce qui fait le succès du groupe. Ce que l’on peut déjà vous révéler: le secret de la réussite ne réside pas dans un business plan sophistiqué, mais dans une gestion basée sur des valeurs et la passion des collaboratrices et des collaborateurs pour leur métier.

Promotion Santé Suisse lance deux offres GSE pour les PME. Les directeurs de l’agence de communication et de marketing Pomcanys ont testé ce que ces outils peuvent apporter à votre entreprise.

Le New Work a ses bons et mauvais côtés. Sven Goebel, responsable développement GSE
chez Promotion Santé Suisse, revient ici sur le sentiment de stress.

La digitalisation nuit-elle au travail et à la santé? À ce jour, nous ne disposons pas encore d’indications claires à ce sujet. Afin de protéger la santé des employé-e-s dans un environnement virtuel, Promotion Santé Suisse a développé un concept avec cinq champs d’action.

Il revient aux employeurs d'assurer la sécurité et la santé de leurs collaboratrices et collaborateurs au travail, que ces derniers soient fixes ou temporaires. La solution de branche Quality And Safety (QAS) aide les entreprises de location de services à assumer ces responsabilités. Il est prouvé qu'elle contribue à réduire les accidents professionnels et les absences, et donc les primes d'assurance.

Ils sont de plus en plus indispensables en entreprise, sans que l’on connaisse très bien l’étendue de leurs compétences: les psychologues du travail et des organisations. Nous poursuivons ici notre série de chroniques sur le rôle de ces professionnels pour les RH, en nous intéressant à la GSE.

Pour le premier épisode de cette série, la spécialiste du burn-out Catherine Vasey a compilé des témoignages provenant de différents milieux et métiers.

Ils sont de plus en plus indispensables en entreprise, sans que l'on connaisse très bien l'étendue de leurs compétences: les psychologues du travail et des organisations. Nous inaugurons ici une série de six chroniques sur le rôle de ces professionnels pour les RH, en nous intéressant au New Work.

La «grande démission» est donc le symptôme d’un bonheur perdu. Ce bonheur construit sur la réussite individuelle, la carrière, la richesse et le succès a dévoilé sa vanité. C’est un paradis artificiel, acheté à coup de carte de crédit pour des expériences inédites et d’évasion du quotidien, il ne révèle pas le potentiel de liberté attendu.