Plus de 40% des DRH suisses estiment que leurs employés viennent (trop) fréquemment au travail dans une tenue inappropriée. C’est le résultat d’un sondage mandaté par Office Team et mené auprès de 250 personnes en terres helvétiques et allemandes.
Dans un contexte de « guerre des talents », la fidélisation des employés est devenue l’un des principaux défis pour les entreprises helvétiques. Selon un sondage mené par Michael Page, 89% des DRH du pays prévoient cette année des mesures accrues en ce sens.
Un job intéressant plutôt qu’un salaire mirobolant : c’est ce qui motive la majorité des jeunes Suisses au moment de choisir leur voie professionnelle. Selon les résultats de la deuxième étude représentative réalisée par la Jacobs Foundation, 91% de la relève sur le marché du travail helvétique place l’intérêt du travail au coeur de sa décision.
La consultante et coach Nadene Canning parle dans cet interview vidéo de son dernier livre "La force de l'équilibre" et de son Work-Life Balance. Interview réalisée en complément du portrait de Nadene Canning publié dans HR Today, version française, février 2013.
Du 1er au 30 juin, plus de 50'000 collaborateurs d’entreprises suisses pédaleront jusqu’à leur lieu de travail au rythme des règles de bike to work : chevaucher leur deux-roues au moins un jour sur deux, que ce soit pour effectuer l’intégralité ou une partie du trajet.
Dans les professions techniques, femmes et hommes ne sont pas logés à la même enseigne. Une étude présente les dysfonctionnements liés à la culture d’entreprise comme les principaux obstacles à la carrière des femmes.
Françoise Hagry Bertossa Responsable RH chez PRO Entreprise Sociale Privée à Genève interroge Gisela Bormann, responsable RH chez ABB Sécheron SA à Genève.
Un cadre supérieur perd subitement son épouse dans un accident de voiture, le couple a trois enfants en bas âge. Au même moment, son organisation traverse une période difficile. Comment réagir?
