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Portrait
Repères d’avenir
Psychologue du travail et consultant formateur indépendant, Grégoire Evéquoz vient de publier un livre sur les compétences du futur. Cet ancien haut fonctionnaire genevois partage ici son regard critique sur la révolution des parcours professionnels.
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Regards
Les prestations extraordinaires pour retenir et fidéliser les employés
Un service de conciergerie, du soutien pour trouver une place en crèche ou un abonnement au fitness de la région sont toutes des prestations RH non stratégiques qui permettent de fidéliser et de retenir les employés. Très souvent externalisées, ces prestations extraordinaires coûtent plus ou moins…
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Vie et mort des RH
«C’est au directeur opérationnel d’assumer le rôle du DRH»
Le consultant François E. Clerc confie ici son analyse des dysfonctionnements des départements RH. Il propose ensuite de remanier la fonction de fond en comble. En confiant l’administratif à la finance, la responsabilité RH au directeur des opérations et en externalisant le conseil RH stratégique.…
