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Photo: Marc Benninger
Vidéo
Compte rendu du livre de Michel Crozier et Erhard Friedberg: L'acteur et le système, éd. Seuil, 1977, 504 pages
Dans ce classique de la sociologie des organisations, Crozier et Friedberg posent les bases de l'analyse stratégique: comment la marge de manoeuvre des individus (leur pouvoir) et les systèmes d'action collective impactent la prise de décision et les processus de changement.
Photo: Olivier Vogelsang / disvoir.net pour HR Today
Mixité H + F
«Les dirigeants doivent être plus courageux et accepter de partager le pouvoir»
Les fonctions dirigeantes sont encore majoritairement occupées par des hommes. Ce sont aussi les hommes qui occupent les métiers les mieux rémunérés, malgré le principe d'égalité salariale en vigueur dans le droit suisse depuis 1996. Regards croisés sur un enjeu de société.
Photo: Pierre-Yves Massot / realeyes.ch pour HR Today
Portrait
Le monde nous l'envie
Laura Perret Ducommun est responsable de la formation à la Haute école fédérale en formation professionnelle HEFP. Cette institution est au coeur de la formation professionnelle, un des symboles de la réussite économique suisse.
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Interview
«Une transmission se passe toujours d’une personne à une autre»
Consultant atypique et auteur d’un livre sur notre rapport à l’argent, Peter Koenig interviendra sur la transmission d’entreprise lors des prochaines Rencontres Horizon, le 9 mars 2023.
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HR Today Newstar
«Notre solution réduit de 75% le temps de rédaction d'un certificat de travail»
La start-up suisse MyCerty permet à toute organisation d'accélérer la création de certificats de travail par le biais d'un workflow collaboratif et d'un moteur digital conçu par des experts RH. Les fondateurs nous en parlent.
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Vidéo
Compte rendu du livre de Daniel H. Pink: Drive, éd. Canongate, 2009, 242 pages
Dans cet ouvrage, le journaliste américain Daniel H. Pink s'appuie sur plusieurs recherches en psychologie comportementale pour montrer quels sont les vrais leviers de la performance en entreprise. Contrairement à la croyance, ce ne sont pas la carotte et le bâton (motivation extrinsèque) qui…
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Nouvelles formes d'emploi
Neuf nouvelles formes d'emploi identifiées sur le plan européen
La zone grise qui s'étend entre le salariat et le travail indépendant a vu émerger une multitude de formes d'emplois aux caractéristiques variées. Une étude européenne de 2015 permet d'y voir plus clair.
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HR Today Research
«On impose des organisations agiles, sans apprendre l’agilité aux individus»
En partenariat avec HR Today, la société Von Rundstedt (outplacement) a mené une enquête sur les gagnants et les perdants du marché de l’emploi. Directrice pour la Suisse romande, Anne Dagier-Joncour analyse ici les résultats.
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Nouvelles formes d'emploi
«Pour certains employés, la fin du salariat c’est aller droit dans le mur»
Les nouvelles formes d’emploi n’ont pas encore révolutionné le marché de l’emploi suisse. Pourquoi? Et comment expliquer leur émergence annoncée? Nos quatre invités répondent à ces questions et analysent les impacts à venir pour la Fonction RH.
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Portrait
Repères d’avenir
Psychologue du travail et consultant formateur indépendant, Grégoire Evéquoz vient de publier un livre sur les compétences du futur. Cet ancien haut fonctionnaire genevois partage ici son regard critique sur la révolution des parcours professionnels.