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Compte rendu du livre de Michel Monroy et Anne Fournier: Figures du conflit, éd. PUF, 1997, 225 pages

Dans ce livre, un psychiatre et une historienne explorent la dimension systémique des conflits. Au-delà du schéma traditionnel (contexte d’origine, déclenchement, réaction, installation, fin), un conflit a aussi une explication systémique. Il cristallise la rencontre de plusieurs écosystèmes qui peuvent être contradictoires.

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Compte rendu du livre de Caroline Corvasce: Manager, prends soin de toi, éd. BoD, 2019, 107 pages

Chercheuse en théories de l'apprentissage et spécialiste de la qualité de vie au travail, l'auteur propose dans ce livre des stratégies d'apprentissage pour permettre aux managers de prendre soin d'eux-mêmes et de leur équipe....

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Compte rendu du livre de Dan McAdams: The Art and Science of Personality Development, éd. Guilford, 2015, 368 pages

Dans ce livre, le professeur de psychologie américain Dan P. McAdams explique les fondamentaux du développement de la personnalité. Il montre que nous sommes à la fois des acteurs, des agents et des auteurs de notre propre personnalité.

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«Valoriser chaque apport dans l'équipe»

Cinzia Zanetti, chercheuse en psychologie sociale à l'Université de Lausanne, revient sur les éléments clés de la coopération au travail.

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Compte rendu du livre de Marie-Sophie Zambeaux: Recrutement sous influence, éd. Dunod, 2025, 220 pages

Recruteuse expérimentée, fondatrice de ReThink RH, un cabinet de conseil qui accompagne les entreprises dans l'optimisation de leurs pratiques de recrutement, Marie-Sophie Zambeaux détaille dans ce livre le mécanisme de 20 biais cognitifs (sur les 188 répertoriés par les scientifiques) et donne des recommandations pour diminuer leur effet lors d'un recrutement. ...

Compte rendu du livre d'E. Lamarre; K. Smaje et R. Zemmel: Rewired, éd. Wiley, 2023, 386 pages

Dans cet ouvrage, trois consultants de McKinsey détaillent une feuille de route pour réussir la transformation digitale de l'entreprise.

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Compte rendu du livre d'Elise Moron et Léo Bernard: Permis de recruter, éd. Eyrolles, 2024, 384 pages

Dans ce guide pratique, ces deux recruteurs expérimentés et co-fondateurs de l'agence Blendy (formation en recrutment) donnent leurs conseils pour "identifier, attirer, convaincre et évaluer les candidats".

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Compte rendu du livre de Jeffrey M. Hiatt: ADKAR. A model for change in business, government and our community, éd. Prosci Inc., 2006, 146 pages

Ce petit livre est un guide pratique pour conduire tout type de changement en organisation privée/publique ou en milieu associatif. ADKAR est l'acronyme de Awareness, Desire, Knowledge, Ability & Reinforcement.