Les réseaux sociaux sont devenus incontournables mais peu d'entreprises les utilisent afin de compléter leurs outils de sélection de personnel. Ce séminaire a pour buts de vous permettre de comprendre la spécificité des différents réseaux sociaux et d'en tirer parti, tant dans la diffusion de vos requêtes que dans l'identification de nouveaux candidats.

L'engagement d'un collaborateur est certainement l'un des actes les plus importants pour une société. De nombreux dirigeants s'en remettent à leur instinct et semblent ignorer les coûts d'une sélection inadéquate. Ce séminaire a pour but de fournir des outils concrets et efficaces afin de sélectionner les meilleurs profils et de les fidéliser.

Au-delà des actualités en matière de sécurité sociale, cette journée traitera des prestations de la réforme Prévoyance 2020, de l'économie digitalisée, des enjeux actuels au niveau européen, du plan social, ainsi que du recouvrement des créances de l'Urssaf auprès des employeurs suisses. Une jurisprudence de sécurité sociale suisse et européenne sera également abordée.

Pour ce prochain atelier, nous vous enverrons à nouveau des "devoirs". Il s'agira pour chacun de calculer les indicateurs de son entreprise. Voici également en exclusivité quelques éclairages du programme prévu en 2017... après avoir validé les formules des 5 indicateurs RH retenus, nous essayerons d'identifier "quels chiffres/résultats peuvent être jugés comme acceptables en fonction des secteurs d'activités, des tailles de structure, etc.?" En effet, si 12 % de turnover peut être considéré comme bon pour une société, celui-ci peut être catastrophique