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Recherche
«D’une diffusion unilatérale de l’information, nous sommes passés à un mode participatif»
Jérôme Livet est directeur adjoint, responsable administratif à  Eben-Hézer Lausanne (établissement socio-éducatif). Il vient de  terminer un Master en administration publique à l’IDHEAP de  Lausanne. Son mémoire est intitulé: «Recrutement avec les médias  sociaux, opportunités…
Interview vidéo de Michel Ferrary
Interview vidéo de Michel Ferrary
Interview vidéo du professeur Michel Ferrary, sujet réalisé en marge d'un portrait publié dans la version française de HR Today en février 2015 (à lire ci-contre). Le professeur Michel Ferrary vient de publier un manuel de gestion RH. Il y développe sa thèse de la responsabilité sociale des…
Plurivalence
«L’idéal au travail est une exigence tyrannique»
Reconnue pour ses enquêtes de longue durée, où elle observe avec finesse comment le  travail est prescrit, perçu et enfin vécu dans la réalité, la sociologue Marie Anne Dujarier a accepté de répondre par mail aux questions de HR Today.
Responsabilité sociale
La troisième voie
Le professeur Michel Ferrary vient de publier un manuel de gestion RH.  Il y développe sa thèse de la responsabilité sociale des entreprises, une troisième voie qui dépasse les modèles libéraux et collectivistes, assure-t-il.
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Leadership
«Chacun est capable d’être un leader»
Ancien commandant d’un sous-marin nucléaire de la marine américaine, David Marquet raconte dans un livre pourquoi il a décidé un jour de ne plus  donner d’ordres.
Recherche
«La confrontation de plusieurs perspectives permet de mieux choisir un leader»
Marie Noble est HR Manager auprès de la multinationale DuPont de Nemours International à Genève. Elle a effectué un travail de mémoire mené sous la direction du Prof. John Antonakis dans le cadre de son Master of Advanced Studies en Management, Ressources Humaines et Carrières des Universités de…
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Genève
Promesses tenues
Si le Congrès HR Swiss de Berne est un événement plus feutré, sorte de rendez-vous galant de la corporation, le salon RH est plus à fleur de peau, plus commercial, plus bruyant aussi, mais non moins riche en rencontres et en stimuli intellectuels. 
L'holacracy, une nouvelle manière de gérer les organisations
«L’espèce des organisations se différencie des êtres humains»
L’holacratie est une technologie sociale créée aux Etats-Unis en 2007 par trois Américains qui cherchaient une nouvelle manière de gérer les organisations. Bernard Marie Chiquet en a acquis les droits pour le monde. Il explique ici «le changement de paradigme» que provoque ce modèle.
Egalité au travail
Les inégalités de genre ne disparaîtront pas de sitôt
Après quatre ans de travaux, le Fonds national suisse de la recherche scientifique a publié ses recommandations pour améliorer l’égalité hommes femmes en entreprise.
Les managers, des traducteurs...
La traductrice
Céline Desmarais, la nouvelle directrice du MAS Human Systems Engineering de la heig-vd explique pourquoi les managers sont en fait des traducteurs. C’est à eux d’harmoniser les attentes contradictoires des parties prenantes de l’entreprise.