Compensation & Benefits

HR Today Minutes

Unlimitierte Ferientage: Kann das funktionieren?

Was braucht es, um unlimitierte Ferientage einzuführen? Was sind die Chancen und Gefahren? Diesen und weiteren Fragen gehe ich im heutigen Podcast nach.

Cheezy: Die feine Käse-Überraschung für die Mitarbeitenden

Zusammenhalt und Wertschätzung im Team sind essenziell für die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden. Mit kleinen Aufmerksamkeiten bei guten Leistungen oder interaktiven Team-Events lässt sich so die Produktivität steigern. Das Schweizer Start-up Cheezy kümmert sich darum und versorgt Firmen mit individuellen Käse-...

Lunch-Check: Die Lösung,  die immer schmeckt!

Für die Arbeitnehmenden ist es erholsamer, den Arbeitsplatz während der Mittagspause zu verlassen. Dies sorgt für Entschleunigung und Abwechslung, ob zu Hause oder im Büro. Davon profitieren die Arbeitgeber, indem Sie auf zufriedene und produktive Arbeitnehmende zählen können.

Heftübersicht

HR Today Nr. 6/2021: Compensation & Benefits – Mitarbeitende beteiligen

New Work prägt nicht nur, wie wir arbeiten, sondern auch, wie entschädigt wird. Fringe Benefits, Aktienbeteiligungsprogramme – die Liste der Möglichkeiten ist lang. Doch führen solche Beteiligungen auch zu einem besseren Arbeitgeber-Image? Und wie sieht es punkto Lohntransparenz per se aus? Führt mehr Einblick auch zu...

HR Today Nr. 6/2021: Compensation & Benefits – Leistungsbeiträge

«CEOs sind Sekretärinnen»

Löhne geben zu reden. Vor allem, wenn sie ungleich verteilt sind oder wenn Mitarbeitergruppen benachteiligt werden. Ein Gespräch über Lohnsysteme der Zukunft mit Wirtschaftsvordenker Gebhard Borck.

HR Today Nr. 6/2021: Compensation & Benefits – Aktienbeteiligungsprogramme

Mitlenken statt Ausführen

Firmen verlangen von Beschäftigten zunehmend unternehmerisches Denken und beteiligen sie deshalb mit Aktien am Unternehmen. Ein Zukunftsmodell? Wir haben uns umgehört.

HR Today Nr. 6/2021: Compensation & Benefits – Lohngeheimnis

«Der Mensch ist ein unvernünftiges Wesen»

Faire Lohnstrukturen bergen kein Risiko für Lohntransparenz, sagt Sabine Biland-Weckherlin, Partnerin bei da professionals. Mauscheleien und Willkür indes schon. Ein Gespräch über Lohntransparenz, Offenlegungsängste, faire Löhne und das Gleichstellungsgesetz.

HR Today Nr. 6/2021: Compensation & Benefits – Holacracy

Nur kein Neid

Wie viel Lohntransparenz braucht es und führt sie zu faireren Löhnen? Wir haben nachgefragt.

HR Today Nr. 6/2021: Compensation & Benefits – Fringe Benefits für Lernende

Fringe Benefits: Das Zünglein an der Waage

Zahlreiche Unternehmen nutzen Fringe Benefits, um ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Vermehrt tun sie es auch, um Lernenden Wertschätzung entgegenzubringen.

HR Today Nr. 6/2021: Compensation & Benefits – Lohntransparenz

Nicht um jeden Preis

Einerseits wünschen sich Arbeitnehmende mehr Offenheit zu Löhnen. Andererseits ist vornehmes Schweigen zu finanziellen Themen in der Schweiz kulturell verankert. Wie soll ein Unternehmen damit umgehen?

Unlimitierte Ferientage: Kann das funktionieren?

Cheezy: Die feine Käse-Überraschung für die Mitarbeitenden

Lunch-Check: Die Lösung,  die immer schmeckt!

HR Today Nr. 6/2021: Compensation & Benefits – Mitarbeitende beteiligen

«CEOs sind Sekretärinnen»

Mitlenken statt Ausführen

«Der Mensch ist ein unvernünftiges Wesen»

Nur kein Neid

Fringe Benefits: Das Zünglein an der Waage

Nicht um jeden Preis

HR Tech Club Sponsor

Sesselrücker

Michel Müglich

Ralf Ploner

Nathalie Leschot

HR TODAY EVENTBERICHTE

HR-Cosmos

Habt Ihr mir eine Idee für ein tolles Weihnachtsgeschenk für unsere Mitarbeitenden?

Stundenlohn oder Monatslohn: Was besser bei einem Einsatz weniger als 3 Monate?

Weihnachtsgeschenke an MA anstatt Weihnachtsessen ?

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