Unternehmen finden kaum genügend Arbeitskräfte. Das dürfte sich in den kommenden Jahren nicht gross ändern. Valentin Vogt, Präsident des Schweizerischen Arbeitgeberverbands, über die aktuelle Lage, wie Firmen handlungsfähig bleiben und weshalb es hierfür auch Gleichstellung und Inklusion braucht.

Arbeitgebende sollten Schlüsselmomente in der Employee Journey erforschen und das Feedback der Mitarbeitenden einbeziehen. Das, um das Arbeitserlebnis zu verbessern, empfiehlt Michael Frühauf, HR-Strategie-Verantwortlicher bei HR Campus und Referent am HR FESTIVAL europe.

Wie kann die Philosophie dem HR nützlich sein? Julia de Funès, Doktorin der Philosophie und Keynote-Speaker am HR FESTIVAL europe, weiss es.

Ein idealer Arbeitnehmer ist an den meisten Arbeitsplätzen jemand, der sich dominant und wettbewerbsorientiert verhält. Je mehr ein Mensch von diesem Standard abweicht, desto schwieriger ist es für ihn, sich bei der Arbeit zu entwickeln, meint Dr. Michelle King, Keynote-Speaker am HR FESTIVAL europe.

Hiroshi Ishiguro ist ein japanischer Robotikprofessor und Direktor des Intelligent Robotics Laboratory am Department of Adaptive Machine Systems der Universität Osaka. Ein Gespräch über
Roboter-Avatare, Fachkräftemangel und die digitale Zukunft.

Die Vorbereitungen zum HR FESTIVAL europe laufen bereits wieder auf Hochtouren. Am 28. und 29. März 2023 findet das HR-Happening zum zweiten Mal statt. Geschäftsführer Tobias Mengis und Marketingleiterin Lea Maurer im Gespräch.

Wo sonst klassische Melodien die Ohren der besuchenden erfreuen, waren es am 20. Juni Ideen zur Arbeitswelt von Morgen, die durch die Hamburger Elbphilharmonie hallten. Ein Bericht über das New Work Experience 2022.

Gesunde und glückliche Mitarbeitende – das ist das Ziel von VIABZ. Mit einem ganzheitlichen und umfassenden Ansatz unterstützten sie Firmen im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF).

Das sind die Gewinnerinnen und Gewinner des Swiss HR Award 2022.

Die besten Bilder von zwei ereignisreichen Tagen am HR Festival europe 2022.