Sowohl das Gleichstellungsgesetz als auch das Arbeitsgesetz verlangen vom Arbeitgeber präventive Massnahmen gegen sexuelle Belästigung. Doch wo fängt sexuelle Belästigung an, wann muss wer eingreifen, und wie geht man bei einem konkreten Fall vor? Die folgende Checkliste fasst die wichtigsten Punkte zusammen. Als Basis dient Informationsmaterial vom Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann.

Wer Humor hat, hats leichter im Leben. Mit einem Lächeln lässt sich viel verändern – unter anderem die eigene Stimmung. Charlotte Friedli, Co-Autorin des Buches «Humor in Coaching, Beratung und Training», sagt, was Humor bringt und wie man humorvoller werden kann.

Der Trend zur Transformation von der klassischen Personalabteilung zum HR-Businesspartner-Modell hält an. Wer als Business-Partner anerkannt werden will, muss das Geschäft seines Partners kennen und verstehen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist ein mentaler Veränderungsprozess der Verantwortlichen im HRM notwendig. Führungskräfte der Geschäftsbereiche stellen berechtigterweise neue Anforderungen an das HRM. Die bewusste Neuausrichtung der HRM-Aufgaben entscheidet letztlich über die erfolgreiche Umsetzung.

Wie stellen Sie sich den Arbeitsplatz der Zukunft vor? HR Today hat bei drei HR-Fachleuten nachgefragt, und spannende Antworten erhalten, wie das Video zeigt.

ewz zählt zu den zehn umsatzstärksten Energiedienstleistungsunternehmen in der Schweiz und versorgt die Stadt Zürich und Teile des Kantons Graubünden mit Strom. Rund 1200 Mitarbeitende, davon 100 in Graubünden, sind für 220'000 Kundinnen und Kunden im Einsatz. Mit innovativen Projekten in Ökologie, Energieeffizienz, Infrastruktur und Telekom setzt sich ewz für eine nachhaltige Zukunft ein und bietet ihren Mitarbeitenden, darunter 40 Lernenden, vielfältige berufliche Perspektiven. Betreut werden sie von einem 13-köpfigen HR-Team.

Unternehmen mit hohem Mitarbeiterengagement erwirtschaften signifikant höhere Renditen, erzielen eine bessere Leistungsfähigkeit und eine stärkere Mitarbeiterbindungsquote.

Der HR Service Delivery Survey 2013 von Towers Watson zeigt: Die HR-Funktion steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Die wichtigsten Themen sind dabei die Effizienzsteigerung und die Rationalisierung von Prozessen. Eine Vorreiterrolle in Europa nehmen die DACH-Länder bei der Unterstützung von HR durch IT-Systeme ein.

Um den vollen Einsatz der Mitarbeitenden zu gewinnen, braucht es wenig. Gerade bei Frauen bringt die Übertragung von Kompetenzen eine Basis von gegenseitigem Vertrauen und ein Engagement weit über das gewohnte Mass hinaus.

Mit dem «One more thing» hat es Steve Jobs in die Annalen der Rhetorik geschafft. Kaum ein Satz eines Firmenlenkers ist so oft zitiert worden wie dieser. Seine Präsentationen waren schlicht – aber dennoch Meisterwerke der Rhetorik, die sich einfachen und zugleich machtvollen Techniken bedienten.

Über Auswirkungen der demografischen Entwicklung wird derzeit oft und gerne diskutiert. Auch das Talentmanagement sollte sich künftig vermehrt mit generationsübergreifenden Ansätzen beschäftigen. Hintergründe, Überlegungen und 
Erkenntnisse aus wissenschaftlicher Sicht.