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Am Strategie-Kickoff der Obwaldner Kantonalbank halten sich alle Mitarbeitende an einem Seil fest
BGM-Special 2024: Wertebasierte Führung
Der Mensch als wichtigstes Kapital
Resiliente Unternehmen zeichnen sich dadurch aus, dass sie Krisen nicht nur überstehen, sondern gestärkt daraus hervorgehen, was ihnen Wettbewerbsvorteile verschafft. Die Obwaldner Kantonalbank (OKB) ist ein solches Unternehmen. Seit mehr als zwei Jahrzehnten stärkt die Bank ihre organisationale…
Ein deprimierter Jugendlicher im Kapuzenpullover liegt auf dem Sofa und schaut auf das Handy
BGM-Special 2024: Unterstützung für Jugendliche
Resilienz bei Lernenden: Herausforderungen und Lösungen für Lehrbetriebe
Weit über die Hälfte aller Lehren verläuft heutzutage problematisch – laut Markus Renevey von Swiss Resilience Hub, Tendenz steigend. Welches sind die Probleme und was steckt dahinter? Und wie können Lehrbetriebe Jugendliche dabei unterstützen, ihre Resilienz zu stärken?
Gruppe von Mitarbeitenden setzt Puzzleteile zusammen
BGM-Special 2024: BGM-Foren
Mitglied werden lohnt sich! Wie regionale BGM-Foren KMU unterstützen
BGM-Wissen soll für alle Unternehmen in allen Regionen der Schweiz zugänglich sein − so lautet die Vision der Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz. Zu diesem Zweck entstehen seit ein paar Jahren sogenannte regionale BGM-Foren. Was 2007 als zartes Pflänzchen begann, wächst heute und gedeiht.
Judith Bellaiche
Im Gespräch mit Judith Bellaiche
«Unsere Aufgabe ist es nicht, den Strukturwandel zu verhindern, sondern ihn zu begleiten»
Während die einen Geschäftsmodelle auf ChatGPT und Co. aufbauen, fürchten andere die Macht der Algorithmen und rufen nach staatlicher Regulierung. Judith Bellaiche, GLP-Nationalrätin und CEO des Wirtschaftsverbands der Schweizer Digitalisierer Swico, erklärt, warum es ihrer Meinung nach mehr…
Symbolbild einer Glaskugel
HR Today 3/23: Worktech
Eine Glaskugel für die Zukunft der Arbeit
Wer würde nicht gerne eine Glaskugel haben, um einen Blick in die Zukunft der Arbeit zu werfen? Finanziert von Innosuisse ist ein Projekt namens «Future of Work» im Gange, das genau das ermöglichen soll. Zumindest den Blick mit einem Auge.
Symbolbild eines Buches mit Glühbirne in Neon
HR Today 5/23: HR-Nachwuchs
Weiterbildungen für ein zukunftsfähiges HR: Die Megatrends im Überblick
Der Wandel in der Arbeitswelt hat einen Gang zugelegt, scheint es. Für HR-Nachwuchskräfte ist es daher nicht einfach, den Überblick zu behalten und die eigene Karriere zu planen. Woran kann, darf und soll man sich überhaupt noch orientieren? Der Versuch einer Vogelperspektive.
Diana Zwald
Afterwork: Diana Zwald
Rennradfahrerin und HR-Fachfrau in spe
Im Format «Afterwork» verraten uns HR-Fachleute private und berufliche Vorlieben – dieses Mal Diana Zwald.
Mitarbeiter von citytrans mit einer roten Transportbox mit Logo des Speziallogistikunternehmens
Arbeitnehmermarkt
Arbeitnehmende am längeren Hebel?
Bislang haben die Firmen gesagt, wo’s lang geht in Sachen Arbeitszeiten und Lohn. Mit dem Arbeits- und Fachkräftemangel werden die Karten neu gemischt. Sind damit bald die Arbeitnehmenden am längeren Hebel und diktieren die Bedingungen?
HR Leiter Carlo Capaul vor den Solarzellen der EWB (Elektrizitäts- und Wasserwerk der Stadt Buchs)
Porträt: Carlo Capaul
Der Menschliche
Carlo Capauls Erfolgsfaktoren? Engagement, Kreativität und vor allem das 4M-Prinzip, sagt er, «man muss Menschen mögen». Warum er HR-Leiter in einer sehr technischen Branche geworden ist und wie er immer wieder in Führungspositionen landet, erzählt er im Porträt.
Felix Busch, Leiter des Projekts «Future of Work»
Interview mit Leiter des Projekts «Future of Work»
«Heute Physiotherapeutin, morgen Zirkusdompteurin»
Dass neue Technologien Angst machen, war schon immer so. Doch seit dem Auftauchen von ChatGPT respektive der generativen künstlichen Intelligenz wird die Debatte besonders aufgeregt geführt – von «wir werden in Zukunft alle arbeitslos sein» bis «KI wird die Menschheit auslöschen» kommen sämtliche…