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Talent Management
«Soziale Netzwerke sind relevanter geworden»
Jeder spricht über Social Web. Doch auch die «normalen» persönlichen Verbindungen der Menschen haben eine Bedeutung für die Unternehmen. HR Today Special hat die Experten David Seidl und Boris Ricken gefragt, welchen Nutzen das HR daraus ziehen kann.
Talent Management
HR richtet sich immer konsequenter auf die Geschäftsbedürfnisse aus
Die Umfrage von HR Today Special zeigt, dass der allgemeine Wandel im HR keine leeren Worte sind, sondern in Unternehmen aktiv gelebt wird. Mit ganz unterschiedlichen Ansätzen. Fünf Personalverantwortliche geben Einblick in ihre HR-Entwicklung.
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Talent Management
«Eine Goldfischmentalität ist völlig fehl am Platz»
Der Talent Management Index macht die Aktivitäten in den Unternehmen messbar und vor allem vergleichbar. Gerhard Graf hat den Talentekompass mit entwickelt und interessante Einblicke in das Talentmanagement grosser Unternehmen erhalten.
Psychologie in der HR-Praxis
«Ich bin hier nicht nur der Psychologe, 
sondern der Christoph»
Talent Management
«Führungskräfte können Potenziale und Kompetenzen am besten erkennen»
Für Claudio Bartesaghi, Head of Talent Management der Sonova Holding AG, ist das Zusammenspiel von HR und Führungskräften der Schlüssel zum Erfolg für die Umsetzung von Talent Management.
Psychologie in der HR-Praxis
Menschlichkeit und knallhartes 
Business – ohne Spagat geht es nicht
Der Ruf, dass HR-Manager immer mehr vom Geschäft verstehen müssen, ist unüberhörbar laut geworden. 
Doch bleiben dabei nicht wichtige Fähigkeiten wie Menschenkenntnis und die Sensibilität für die Bedürfnisse der 
Arbeitnehmenden auf der Strecke?
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Porträt
«Es ist doch genügend Arbeit da»
Daniela Merz, CEO der Dock Gruppe, bietet nicht nur Langzeitarbeitslosen eine Wiedereinstiegsmöglichkeit 
in die Arbeitswelt. Sondern sie will, überzeugt von dieser Aufgabe, nun auch dabei helfen, weitere 
Sozialfirmen aufzubauen – sodass bald mehr Anbieter die Arbeitslosen unterstützen können.
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HR und Innovation
«Die Marke Pfister nimmt man heute ganz anders wahr als vor 12 Monaten»
Möbel Pfister lancierte 2010 eine aussergewöhnliche Designkollektion und schaffte mit diesem innovativen Projekt den grössten Umbruch in der Unternehmensgeschichte – ohne die Werte der Traditionsmarke aus den Augen zu verlieren. 
HR Today hat den CEO, Meinrad Fleischmann, gefragt, wie er die…
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HR und Innovation
Ideen, die die Welt verändern: 
Kann man Innovation lernen?
Innovationen sind der Schlüsselfaktor für wirtschaftliche Entwicklung und Unternehmenserfolg. 
Der Innovationsmanager ist eine noch relativ neue Funktionsbezeichnung und impliziert, wen 
Unternehmen heute brauchen, um Veränderungen voranzutreiben.
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Trennungsmanagement und Outplacement
Ohne ein «Danke» wird das nichts mit der positiven Markenbotschaft
Die Meinung eines ehemaligen Mitarbeiters über seine frühere Arbeitgeberin zählt viel in der Geschäftswelt, besonders auf Social Platforms. Deshalb sollten Firmen während der Kündigungsfrist einen konstruktiven Dialog mit dem Mitarbeitenden aufrechterhalten – unabhängig davon, welche Seite…