Voici un panorama des bienfaits du rire pour le corps, l'esprit et la cohésion d'équipe.

«Je pense qu’il nous faut une activité de teambuilding». C’est ainsi que commence la discussion avec Paul, directeur d’une PME romande. Il y a des tensions au sein de son équipe de direction, la collaboration est difficile. «Une journée pour resserrer les liens, ça nous ferait du bien!», poursuit-il.

«Je vais fumer une clope» ou «Tu viens boire un café à la cafétéria?» des phrases tellement courantes en entreprise qu'elles n'interpellent personne. A l'inverse, lorsqu'un collègue se lève, s'étire ou se couche par terre pour prendre soin de son dos, on le dévisage. Pourtant, un collaborateur qui bouge davantage à sa place de travail permet de réduire les jours d'absence et donc de réduire les coûts pour les entreprises. Alors, que peuvent-elles faire pour l'encourager?

Vanessa Marcié a publié un livre sur l'humour au travail. Coach, conférencière et stand-uppeuse, elle explique ici les bienfaits de l'humour au travail et donne quelques conseils pour le pratiquer. 

Le rapport au travail a changé depuis la crise du Covid. L'intérêt croissant pour l'humour au travail illustre ces nouvelles attentes. Mais l'humour ne se décrète pas par le haut. Tour d'horizon des conditions-cadres à mettre en place pour que les bienfaits de la bonne blague et du bon mot puissent émerger. 

Chaque année, les multinationales dépensent des millions dans des formations en éthique et en compliance. Ce qui n’empêche pas les comportements non éthiques, allant parfois jusqu’au scandale et aux mauvais buzz médiatiques. Comportement déviants, management toxique, harcèlements... autant de situations devant lesquelles les employés·es se sentent démunis·es par peur des représailles. L’éthique en entreprise reste malheureusement encore un sujet peu abordé, voire tabou.

Dans cet ouvrage, Dale Carnegie (1888-1955), écrivain et conférencier américain, propose ses conseils pour réussir une prise de parole en public. 
 

L'IA assiste les managers RH dans une multitude de tâches, souvent de manière si intégrée que nous oublions sa présence. Pourtant, une intégration réussie exige de considérer certains aspects clés. Voici dix conseils pour adopter l'IA de manière réfléchie dans vos pratiques professionnelles.

L'employeur ne peut pas se contenter de réagir lorsqu'un problème de harcèlement lui est rapporté. Il a l'obligation de prévenir les atteintes. Tour d'horizon de ses obligations et conséquences en cas de négligence. 

La première étude suisse réalisée au sujet de l'impact de la ménopause sur le travail vient de paraître. Si rien n'est entrepris, jusqu'à 15% des femmes ménopausées mettent fin à leur carrière et jusqu'à 30% réduisent leur temps de travail.