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Des mots et des hommes

Allô? J’appelle la solitude, répondez!

Il ne faut pas se la raconter: la connexion continue, c’est bien. Mais l’acte de décision prend principalement sa source dans un cerveau déconnecté, solitaire, distant. Alors, comment en faire une citadelle imprenable, comment reconfigurer régulièrement son esprit en mode de clarification? Bref, comment soigner son cerveau?
Conseils pratiques

On fait la paix?

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Des méthodes de gestion de conflits, il y en a à boire et à manger. En voici deux, en émergence, qui ont retenu notre attention. Elles sont complémentaires. La première puise sa force dans l’approche systémique et la seconde dans la méthode Imago. Pour chacune des deux, un spécialiste répond à nos questions. 

Recrutement

Le personnel qualifié au coeur des convoitises en 2016

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Le personnel qualifié fera "plus que jamais" l'objet de la convoitise des recruteurs en 2016. C'est ce qui ressort d'une étude sur les profils les plus recherchés l'an prochain.

La culture d'entreprise en mutation

La culture d’entreprise, ce lien qui unit et sépare

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Happy_team.jpg

La culture rassemble et sépare: elle est le liant essentiel entre les membres d’une organisation, mais elle les empêche d’avoir une bonne compréhension de ceux qui ne la partagent pas. Zoom sur ce côté ambigu de la culture d’entreprise.

L’équipe RH du mois

Un match à chaque réunion

L’équipe RH du groupe Pidas compte cinq personnes qui se retrouvent régulièrement devant un baby-foot. Là aussi, la devise de la maison s’applique: «Jouer pour gagner!» Le chef de l’équipe, Timo Plattner, explique pourquoi le climat de travail est exceptionnel et la culture de l’entreprise si particulière. 
Conseils pratiques

Un air de Sigmund Freud

Les tests de personnalité restent monnaie courante dans le recrutement. Pourtant, leur utilisation soulève encore et toujours des questions éthiques. 
La culture d’entreprise en mutation

Montre-moi comment tu travailles, je te dirai qui tu es

Il existe de nombreuses approches pour décrypter une culture d’entreprise. Certains la mesurent, d’autres la qualifient. Il n’y a pas de bonne ou mauvaise méthode. Le choix de l’approche doit se faire en fonction du contexte organisationnel et de l’objectif visé.

La culture d'entreprise en mutation

«Soigner sa marque crée le lien avec les employés»

La force d’une marque, c’est sa capacité à véhiculer une stratégie, une identité, des valeurs. Elle représente ainsi un instrument clé et précis pour construire et prendre soin d’une culture d’entreprise.

La culture d’entreprise en mutation

Vue des coulisses de l’ethnographie

«Capturer» une culture d’entreprise est un exercice complexe, mais possible!
Il s’agit d’observer et d’interroger les employés sur leurs pratiques de travail. En procédant ainsi, on ne se limite pas à établir une liste de valeurs abstraites et vides de sens. On obtient un juste reflet de la richesse actuelle de l’entreprise. 

Des mots et des hommes

Les dirigeants se laissent-ils vraiment former?

Vous connaissez sans doute des personnes qui occupent des positions clés dans une organisation. D’une certaine façon, elles sont arrivées au sommet. Elles exercent un pouvoir certain, sont responsables de grandes unités et mènent avec succès des projets significatifs. Pour sûr, leur parcours s’articule autour de formations impressionnantes, notamment universitaires. Les Masters ne sont pas rares et des participations à des sessions haut de gamme, des programmes pour exécutifs, font partie de leurs bagages.

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Retour vers le futur
En novembre dernier, la 9ème édition du TruGeneva a réuni près de 170 personnes pour échanger sur les défis à venir de la fonction RH, sous le titre…
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Croiser les regards sur les six étapes d’un changement en organisation. C’est le défi relevé par la communauté HR Today avec la Fabrique de l’Agilité…
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