Les 28 et 29 novembre derniers, 250 personnes étaient réunies à la Haute Ecole de Travail Social de Genève pour comprendre les réalités professionnelles des personnes LGBT (lesbiennes, gays, bisexuel(le)s et transgenre). Et repenser le monde du travail en incluant la notion de diversité.
Depuis mai 2014, l’équipe RH de l’entreprise industrielle Georg Fischer (instruments de précision) a été réorganisée. Le DRH Peter Ziswiler explique ici les raisons de ce changement.
Si le Congrès HR Swiss de Berne est un événement plus feutré, sorte de rendez-vous galant de la corporation, le salon RH est plus à fleur de peau, plus commercial, plus bruyant aussi, mais non moins riche en rencontres et en stimuli intellectuels.
L'assemblée des délégués d'Unia s'est tenue à Berne, placée sous le signe du 10e anniversaire du plus grand syndicat de Suisse. A cette occasion, les délégués ont décidé de soutenir activement la manifestation des femmes en faveur de l'égalité salariale, fixée au 7 mars prochain.
Alors que les entreprises seront bientôt légalement obligées de prouver qu'elles garantissent l'égalité salariale entre leurs collaborateurs et leurs collaboratrices, Aon Hewitt s'engouffre dans la brèche: le spécialiste des solutions RH lance "Equal Pay Risk Analyzer", un outil permettant d'identifier et de corriger les inégalités.
En cette période de fin d’année, nos amis les Américains vont célébrer Thanksgiving et Christmas. L’occasion pour nous d’aborder ici le thème des vacances (Vacations disent les Américains).
Après quatre ans de travaux, le Fonds national suisse de la recherche scientifique a publié ses recommandations pour améliorer l’égalité hommes femmes en entreprise.
On l’oublie souvent mais le terme «Human Resources» est né aux Etats-Unis et est donc chargé de présupposés culturels. Né ici, théorisé ici, intégré ici, le «Human Resources Management» s’est rapidement étendu à toute la planète.
Répartie sur 14 sites, l’équipe RH (54 collaborateurs) du géant Implenia (construction) doit compter avec plus de 70 nationalités. Le DRH Thomas Foery évoque cette diversité dans le secteur de la construction.
