En marge d'un portrait d'elle publié dans HR Today 5/2013, Geneviève Morand a accordé une courte interview vidéo à HR Today. Elle résume ici son champ d'activité et pourquoi elle a toujours été douée pour se connecter avec les gens. Fondation La Muse, Lausanne, le 20 août 2013. Images et montage: Pierre-Yves Massot. Interview: Marc Benninger. Tous droits réservés à jobinex media ag.

Les grandes et moyennes sociétés actives dans le secteur de la logistique, de l’alimentation et de l’industrie sont les mieux notées par leurs apprentis en Suisse. Selon une étude de la plateforme kununu.com, Coca-Cola HBC Suisse, Geberit International et Kühne + Nagel sont les trois meilleures entreprises formatrices du pays.

Patek Philippe est l'employeur le plus attrayant de Suisse. Le 26 mars à Zurich, la manufacture horlogère genevoise a reçu le Randstad Award 2014.

Bouleversé par le décès de son frère, Xavier Camby décide de consacrer sa vie à lutter contre la souffrance au travail. Son message s’adresse avant tout aux managers. Il leur conseille d’être congruents, courageux et bienveillants.

Des pratiques de gestion RH de plus en plus internationales; la gestion des performances et le contrôle des coûts; la santé au travail et la rétention des talents figurent parmi les priorités RH de 2014 de notre échantillon. Avec un coup d’œil en Russie.

Tendance RH de fond. Depuis le début des années 90, certaines méthodes de développement personnel font une percée dans les techniques de conduite d’équipe et de management. Elles visent à maintenir de la bienveillance dans le monde du travail.

Les entreprises peinent à s'adapter à la main-d'oeuvre du 21e siècle. Alors que les attentes des employés ont sensiblement évolué ces dernières années, notamment en raison du boom technologique et démographique, leurs patrons ne sont pas prêts à y faire face, selon les résultats de l'étude Global Human Capital Trends 2014, publiés par Deloitte.