Passés 40 ans, les managers de haut vol souffrent souvent d’insatisfaction, privés de défis intellectuels. C’est à ces cadres que s’adresse le Doctorate of Business Administration (DBA) lancé à Genève en 2007 par Webster University et «Grenoble Ecole de Management». Voie royale en milieu de carrière? Suivons le parcours de Fernando.
Grand spécialiste des enquêtes collaborateurs en Suisse romande, le consultant Daniel Held a mené plusieurs recherches et dirigé des dizaines d’enquêtes en organisation. Depuis le tournant des années 2000, il est aussi l’un des pionniers des enquêtes d’engagement. Pour HR Today, il détaille les avantages de cette nouvelle tendance et en esquisse les contours.
Comme l’avait déjà annoncé HR Today en février, le CRQP, la HEC Genève et la Haute Ecole d’Ingénierie et de Gestion du canton de Vaud lancent simultanément trois formations pour managers RH. Ces formations se positionnent dans le haut de gamme et ambitionnent de répondre aux nouveaux défis de la gestion stratégique des ressources humaines.
Qui ne connaît pas Dave Ulrich? Devenu une icône dans le monde des ressources humaines, ce professeur-consultant-écrivain américain a modifié en profondeur le rôle et l’image de la GRH dans les organisations. Portrait d’un homme acharné de travail et investi d’une mission régénératrice. La création de valeur erigée en principe.
Multiplication des acteurs, transformations liées au système européen de Bologne, mise en réseau des filières hautes écoles de Suisse occidentale… le secteur de la formation des GRH romands est entré dans une période de forte turbulence. Le point sur la situation et les enjeux d’avenir vus par les quatre représentants principaux de la formation RH romande.
Deux grandes écoles mènent vers la profession de gestionnaire RH en Suisse romande: le brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines et le Master en gestion RH et des carrières des Universités de Genève, Neuchâtel et Lausanne. Pour mieux comprendre la différence entre ces deux filières, plusieurs professionnels de la GRH romande livrent leur analyse.
Le marché de la formation continue RH est en plein boom. Plusieurs nouveaux modules démarrent en 2009. HR Today a rassemblé dans un seul tableau les modules les plus en vue. A noter que nous avons privilégié les formations qui attirent le plus de candidats. Les sites Internet de chaque prestataire vous renseigneront sur les catalogues complets.
Professeur de GRH à l’Institut d’administration des entreprises de Toulouse, Jacques Igalens est un grand spécialiste de la formation RH française. Dans un entretien avec HR Today, il explique pourquoi les cursus se sont multipliés de manière très forte depuis une vingtaine d’année. Ce qui a créé une certaine confusion dans les esprits.
Répondant aux enjeux spécifiques du service public: recherche de sens, valeurs citoyennes et complexité des structures de fonctionnement, la filière de formation ressources humaines de l’IDHEAP de Lausanne offre aux participants la possibilité d’opérer un diagnostic en 360° des processus clés de l’organisation.
