Afin d'approfondir le débat sur la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée en Suisse, von Rundstedt a mené en 2022 une étude sur le marché du travail, en collaboration avec HR Today. 985 responsables RH de toute la Suisse y ont participé, dont près de la moitié dans le milieu des PME. Tous les résultats sont résumés dans un livre blanc qui a été publié cet automne. Voici quelques réflexions sur ces résultats. 

Sécurité psychologique, culture d’entreprise ou pénurie de personnel qualifié: voici les dix meilleurs articles publiés l’an dernier.

Dans cet ouvrage, les deux consultants proposent une cartographie des enjeux RH à l'horizon 2030, avec des pistes pour réinventer l'entreprise et repositionner ses acteurs dans un monde nouveau (complexe, interconnecté, en accélération et où l'humain sera un levier de performance).

Selon un sondage PWC, un salarié suisse sur cinq envisage de changer de position ces 5 prochaines années. Aux États-Unis, 38 millions de salariés ont démissionné en 2021. Comment éviter ces départs à la chaîne? Question abordée lors de deux sessions du TruGeneva 2022 qui s’est tenu fin octobre à la Webster University devant 200 participants.

Près de 1,3 million de personnes en Suisse exercent une activité dans le cadre d'un rapport de travail qui n'est pas un emploi fixe classique, selon une étude de swissstaffing. Ces modèles flexibles comportent cependant des risques sociaux, qui peuvent être amortis par le recours au travail temporaire.

La grande résignation, la grande démission, sont des termes qui fleurissent malgré la sécheresse de l’été 2022. C’est une espèce de plante inconnue mais invasive, qui s’exporte des États-Unis. À l’inverse des graines apportées dans les bagages et des moules quagga transportées sur les coques de bateau, cette plante n’a pas besoin de support physique. Les réseaux sociaux sont un terrain favorable à son épanouissement.

Afin d'approfondir le débat sur la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée en Suisse, Von Rundstedt a mené en 2022 une étude sur le marché du travail, en collaboration avec HR Today. Les résultats sont disponibles dès aujourd'hui. 985 responsables RH de toute la Suisse y ont participé, dont près de la moitié dans le milieu des PME. En outre, Von Rundstedt a mené des entretiens qualitatifs avec 10 représentants de branches afin d'en savoir plus sur les raisons de la pénurie de personnel qualifié dans certains secteurs. Tous les résultats seront résumés dans un livre blanc qui sera publié en octobre. Voici déjà les premiers résultats de l'étude.

Dans cet ouvrage, l'économiste et historien américain raconte l'histoire passionnante de l'invention du conteneur, qui a révolutionné le transport maritime, routier et ferroviaire à partir de 1956.

Les années récentes ont été marquées par des changements considérables dans notre branche, notamment au niveau de son image. En même temps, la qualité n'a cessé de s'améliorer. Différents facteurs expliquent cette évolution positive, entre autres: la CCT location de services, le label de qualité obligatoire pour les membres de swissstaffing, la numérisation ainsi que le nombre croissant d'intérimaires très qualifiés.

La guerre des talents est de retour sur le devant de la scène. Panorama d'initiatives innovantes pour sortir gagnant de cette bataille.