Nadia Lamamra, Professeure à la Haute École Fédérale en formation professionnelle (HEFP), vient de publier un ouvrage collectif sur la formation professionnelle en Europe.
Des millions de démissions dans le monde sont imputables à la pandémie qui a épuisé les bonnes volontés des travailleurs. Décryptage.
De plus en plus de personnes hautement qualifiées décident de travailler de manière temporaire, indique une nouvelle étude de Swissstaffing. Une manière de gagner en flexibilité tout en bénéficiant d'une protection sociale.
L'inégalité de répartition des richesses, la croissance à tout prix et le réchauffement climatique sont des effets collatéraux néfastes du capitalisme. Comment corriger le tir?
Comment transformer notre système capitaliste pour répondre aux défis sociaux et environnementaux qu'il a engendrés? Trois entrepreneurs débattent ici des solutions à mettre en oeuvre sur le plan suisse.
Freelances, travailleurs de plateforme, intérimaires: le travail flexible se présente sous de nombreuses formes. Les conditions de travail varient toutefois d'un modèle à l'autre, et les acteurs qui mettent en relation les entreprises avec les travailleurs flexibles opèrent selon des principes différents.
Parmi les bénéficiaires de l'aide sociale, les femmes ont deux fois moins de chances que les hommes de se voir octroyer une mesure de formation. C'est l'un des travers du 3e marché du travail dénoncés par une étude bâloise.
L'éclatement des formes d'emploi dans la Gig Economy (économie de la pige) reflète la crise du modèle social fordiste. Si certains travailleurs apprécient cette autonomie, d'autres la subissent. Le rôle des intermédiaires (portage salarial, location de services) s'accentue.
Le contrat social fordiste et la carrière à vie sont sur le déclin. Un patron du secteur intérimaire, une DRH et un syndicaliste partagent leur vision du futur de l'emploi en Suisse.
Consultants permanents ou détachés, en mission longue ou brève, freelances réguliers, personnel temporaire, stagiaires, bénévoles ou encore civilistes: quel accompagnement RH proposer à ces externes?
