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Rétrospective

Best of HR Today FR: les articles les plus lus en 2022

Sécurité psychologique, culture d’entreprise ou pénurie de personnel qualifié: voici les dix meilleurs articles publiés l’an dernier.

Photo: iStock

«Donner un avis critique devrait être une pratique courante»

Amy Edmondson, professeur à la Harvard Business School et chercheuse prolifique, est la référence mondiale de la sécurité psychologique. Dans cette interview exclusive, elle décrit le climat à instaurer pour que la parole critique circule librement en organisation.

«Notre plateforme aide à créer une culture où chacun se sent libre d'être soi-même»

La start-up RogerHR a développé une solution numérique pour piloter la culture d'entreprise. L'objectif: créer un cadre efficace et épanouissant qui correspond aux nouvelles attentes des collaborateurs.

«Il y a une grande part de mystère dans les relations humaines au travail»

Depuis la fin du taylorisme, les organisations ont basculé vers plus d'autonomie et moins de strates hiérarchiques. Les obstacles qui empêchent de faire du bon travail restent pourtant nombreux: trop de contrôle, un management toxique et les effets collatéraux du changement permanent. Regards croisés.

La fonction RH selon Peter Brabeck

Le président émérite du groupe Nestlé a clôturé le 10ème congrès HR des Sections Romandes lundi 12 septembre 2022 à l'Université de Lausanne devant 350 participants. Il a notamment raconté le rôle joué par les RH lors de son ascension au sein du géant alimentaire de Vevey.

Maestria relationnelle

Silvia Henry a rejoint l'entreprise QoQa en tant que Head of People & Culture il y a une année, au retour d'une aventure américaine dans le milieu du luxe et de l'horlogerie.

Rolex désigné employeur le plus attractif de Suisse en 2022

La remise du Randstad Award de l'employeur le plus attractif de Suisse a eu lieu pour la neuvième fois le 31 mai, et pour la première fois au sein du HR Festival à Zurich. En plus de la remise des prix, les résultats de l'étude Randstad Employer Brand ont été présentés et les tendances actuelles en matière de talents ont été discutées lors d'une table ronde.

Les nouveautés à retenir pour les employeurs en 2022

Tour d'horizon des changements légaux qui entrent en vigueur en 2022.

Pénurie de personnel qualifié - qu'en pense la communauté RH...

Afin d'approfondir le débat sur la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée en Suisse, Von Rundstedt a mené en 2022 une enquête sur le marché du travail, en collaboration avec HR Today. Voici déjà les premiers résultats de l'étude.

Les tendances qui transforment la formation continue en 2022

Agilité, réalité virtuelle et formules hybrides font partie des tendances fortes qui se développent sur le marché de la formation continue. Explications.

Les dérives post-tayloriennes de l'organisation et du management

Depuis les années 1970, l'individualisation des rapports de travail s'intensifie, l'autonomie des acteurs s'étend et la gouvernance distribuée est à la mode. Ces tendances de fond causent plusieurs dommages collatéraux: la responsabilité de la performance pèse sur le travailleur, le contrôle s'intensifie et la beauté du geste professionnel passe au second plan.

Texte: hrtoday.ch

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