Recruter en temps de pénurie: s'adapter aux besoins des individus

People

• On en parle Allô, j’ai quelqu’un qui disjoncte dans mon équipe
• Trajectoires Kathrin Choffat, nouvelle DRH du Groupe Adecco Suisse
• La chronique Retrouver le bonheur?
• Portrait Sophie Le Garrec

Dossier

• Enjeux Sept stratégies RH pour rester attractif en temps de pénurie
• Interview «Le matching entre le profil et le poste est devenu plus flexible»
• Salaires Comment réajuster la rémunération pour mieux adhérer au marché
• Cas d’école PostFinance à Berne et UCB Farchim à Bulle
• Témoignages Quatre attracteurs de jeunes talents
• Synthèse À retenir de ce dossier + le dessin d’Albin Christen

L'atelier

• Droit et travail Les nouvelles dispositions légales en droit du travail pour 2023
• Conseils pratiques Les espaces de travail hybride renforcent la diversité et l’inclusion
• Secteur public «Le mode opératoire de l’armée est basé sur une flexibilité constante»
• Vu d’ailleurs Yuval Noah Harari sur les compétences du futur
• HR Tech Numérisation: quelles formations pour les managers de demain?
• Chronique Les psychologues du travail et le New Work
• Swissstaffing-News Mesures à prendre face à la pénurie de compétences

Opinions

• Research Contradictions du marché de l’emploi suisse
• Débat Faut-il soutenir davantage les employés avec des charges de care?
• Think Tank Equipés mais sans équipes
• Événement HR Bench 2022
• Panorama Salon RH de Lausanne
• Recherche «Pour rester pertinentes, les ONGI devront engager un processus de transformation»
• L’équipe RH Isolutions SA