Progressivement, les technologies numériques conquièrent le monde du travail. Tour d’horizon des outils les plus signifiants dans le domaine de la gestion d’entreprise et de la gestion RH.

Les Suisses se sentent davantage liés à leur patron que leurs homologues européens. Alors que 56% des travailleurs des pays voisins sont satisfaits de leur situation professionnelle actuelle, cette part augmente à 61% en terres helvétiques, selon la dernière édition du Kelly Global Workforce Index.

Né en 1980, l’entrepreneur genevois Lionel Lourdin s’entoure de plusieurs générations dans ses conseils d’administration. Il explique ici pourquoi l’ouverture du patrimoine scientifique et intellectuel est si déterminante dans son approche.

Comment faire travailler un jeune de la Génération Y avec un Baby-boomer? Quelles sont les conditions cadres pour faciliter ces échanges intergénérationnels? Tour d’horizon des enjeux et cinq conseils à mettre en pratique.

Ils ont entre une quinzaine et une petite quarantaine d’années et, sur le marché du travail, poseraient des problèmes intergénérationnels aux responsables RH. La génération Y, info ou intox?

Importance des moteurs de recherche tels que Google pour se renseigner sur les employeurs potentiels, explosion du recrutement mobile, insatisfaction quant aux procédures de recrutement: autant de tendances qui se dégagent du dernier Trend Report établi par Prospective Media Services. Un Roestigraben est également mis au jour.

Alors que l’agence Aktor Interactive a recensé plus de 3000 jobboards dans le monde, le site Online-Recruitment.net estime que 96% des entreprises utilisent ces sites emploi. Une encyclopédie permet aux recruteurs de s’y retrouver.

Les Suisses ne cherchent pas un emploi de la même manière qu'il y a dix ans. Selon un sondage de JobCloud, la multiplication des canaux et des supports ont fait fortement évoluer les tendances, ainsi que les attentes des candidats.