Malgré la situation économique incertaine, certaines entreprises continuent à recruter. Les indicateurs ne sont certes pas encourageants mais la machine n’est pas arrêtée. Il n’y a pas de mauvais moment pour réfléchir à un changement.

Le fait est qu’en Suisse, les intérimaires fournissent environ 200 millions d’heures de travail chaque année. Cela correspond à 2,4 pour cent des heures totales. Qui sont ces nombreux travailleurs qui mettent leur flexibilité au service de l’économie?

Recruter à l'aide d'une IA? Souvent décrié par les spécialistes en ressources humaines pour son côté déshumanisant, ce processus est pourtant de plus en plus prisé par les GAFAM. 

Les transformations de l’économie nuisent à certaines populations plus que d’autres. Les jeunes sans formation, les 50+ et les migrants seraient particulièrement vulnérables. Tour d’horizon des stratégies RH à mettre en œuvre.

Depuis cinq ans, le marché de l’emploi suisse s’est durci pour les jeunes sans formation, les 50+, les femmes et les migrants. Trois responsables d’organisations de réinsertion professionnelle partagent leur vision de la situation.

Chers recruteurs, cessez de stigmatiser une partie des demandeurs d’emploi. Voici quelques idées pour construire des nouveaux modèles sociaux et professionnels.

Introduire des jeux dans les entretiens d’embauche: tel est le concept du recrutainment. La tendance vient d’Allemagne.

La fondation Jobtrek, spécialisée dans l’insertion professionnelle et le coaching de jeunes en difficultés, accompagne les PME qui n’ont pas les moyens de former des apprentis.

Quelles sont les pratiques RH des GAFAM concernant le recrutement, la formation, la rémunération ou encore le congé parental? Tour d'horizon des avantages spéciaux offerts.

DRH pour la Suisse et l’Autriche de Microsoft, Caroline Rogge détaille ici les prestations RH les plus appréciées par leurs collaborateurs. Elle évoque aussi leur culture d’entreprise et leur positionnement par rapport aux autres géants du tech américains.