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La tech dans le recrutement

«Sans cette technologie, la sélection des candidats serait impossible»

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Dossier2_2.jpg

Sélection des candidats via un algorithme, entretiens vidéo, assessments en ligne: la technologie a considérablement transformé le processus de recrutement depuis vingt ans. Regards croisés.

La tech dans le recrutement

Comment la tech impacte
 le processus de recrutement

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Le marché des startups technologiques dans le recrutement est vaste. A ce jour, ces outils changent surtout le sourcing des candidats et les méthodes d’évaluation. La sélection finale reste une affaire humaine.

Conseils pratiques

Le pour et le contre d'un Grand Oral

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Discours.jpg

Inspiré des grands oraux de l’ENA ou Sciences Po, le Grand Oral est l’étape ultime du parcours de recrutement chez l’éditeur de logiciels RH français Lucca. Témoignage.

On en parle

Toujours atteignable, jamais disponible: voici le ghosting

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Vous attendez un appel, un message, un signe de vie. Mais rien. Cela vous étonne? Ce phénomène appelé ghosting contamine les RH.

Engagez-vous, rengagez-vous!

Savoir ce que l'on veut

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Malgré la situation économique incertaine, certaines entreprises continuent à recruter. Les indicateurs ne sont certes pas encourageants mais la machine n’est pas arrêtée. Il n’y a pas de mauvais moment pour réfléchir à un changement.

swisstaffing-News

Existe-t-il des travailleurs temporaires typiques?

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Le fait est qu’en Suisse, les intérimaires fournissent environ 200 millions d’heures de travail chaque année. Cela correspond à 2,4 pour cent des heures totales. Qui sont ces nombreux travailleurs qui mettent leur flexibilité au service de l’économie?

Think Tank

Au secours, l’IA débarque! (II)

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Recruter à l'aide d'une IA? Souvent décrié par les spécialistes en ressources humaines pour son côté déshumanisant, ce processus est pourtant de plus en plus prisé par les GAFAM. 

 

Stratégies RH pour populations à risque

Les marges de manœuvre RH face aux perdants du marché de l’emploi

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Les transformations de l’économie nuisent à certaines populations plus que d’autres. Les jeunes sans formation, les 50+ et les migrants seraient particulièrement vulnérables. Tour d’horizon des stratégies RH à mettre en œuvre.

Stratégies RH pour populations à risque

«L’économie a tort de se priver de ces gens-là»

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Depuis cinq ans, le marché de l’emploi suisse s’est durci pour les jeunes sans formation, les 50+, les femmes et les migrants. Trois responsables d’organisations de réinsertion professionnelle partagent leur vision de la situation.

On en parle

Le recrutainment, nouveau jouet pour les RH

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iStock-521202696.jpg

Introduire des jeux dans les entretiens d’embauche: tel est le concept du recrutainment. La tendance vient d’Allemagne.

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Réseautage et inspirations
Le traditionnel apéritif d’été de la communauté HR Today en Suisse romande s’est tenu le 3 juin 2025 en présence d’une cinquantaine de membres…
Plaidoyer pour le collectif
L’ancien président du FC Bâle, Bernhard Heusler, a lancé un vibrant plaidoyer pour la primauté du travail collectif sur la performance…
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