L'Etat doit-il obliger tout le monde - hommes, femmes et étrangers établis - à effectuer une année de travail d'intérêt général? Quels sont les arguments pour et contre? Nos contributeurs invités prennent position.

Est-ce une bonne idée de favoriser des cultures d'entreprises et des gouvernances basées sur les valeurs féminines et masculines? La réponse de dix femmes membres du Cercle Suisse des Administratrices. 

Pour le premier épisode de cette série, la spécialiste du burn-out Catherine Vasey a compilé des témoignages provenant de différents milieux et métiers.

Docteure en philosophie, diplômée en RH, conférencière et auteure de plusieurs ouvrages remarqués, Julia de Funès interviendra lors du HR Festival EUROPE le mercredi 29 mars entre 14h et 15h sur la scène principale.

La prévalence des troubles psychiques flambe. L’assurance-invalidité réagit en proposant des outils à l’intention des RH. Par exemple, une hotline pour les employeurs dans le canton de Vaud.

Adieu viande, poisson, œufs et fromage: chaque année en janvier, le défi du «Veganuary» propose de tester pendant trente jours l’alimentation 100% végétale. Quelques entreprises ont suivi.

L’invisibilité du domaine de la Santé au Travail (en Suisse… et ailleurs!) a de nombreuses conséquences néfastes sur notre société. Explications.

Le seuil de tolérance de 5% lors d'une analyse Logib, une pratique généralisée depuis l'introduction de cet outil de contrôle en 2000, joue un rôle fondamental pour la compréhension du respect de l'égalité salariale au sein des entreprises. Un rapport recommande de supprimer ce seuil pour atteindre le principe constitutionnel de salaire égal pour travail de valeur égale.

Les vacances ne peuvent pas être remplacées par des prestations en argent ou d'autres avantages. Par ailleurs, le travailleur peut prétendre, durant ses vacances, à la même rémunération que celle qu’il aurait obtenue s’il avait travaillé durant ses vacances. Explications et méthodes de calcul.

La crise climatique, énergétique, sanitaire, et la perte de la biodiversité font émerger un besoin pressant de large mobilisation de tous les acteurs de notre société, afin d’opérer des changements importants dans nos manières de penser, de considérer les richesses (énergies, matières premières), de produire et de consommer pour contribuer à la grande transition écologique dont l’humanité et notre planète ont besoin! Quand on parle de transition environnementale, économique et sociétale, il est impératif de parler de réorientation – de changement de paradigme et de modèle économique.