Les vacances ne peuvent pas être remplacées par des prestations en argent ou d'autres avantages. Par ailleurs, le travailleur peut prétendre, durant ses vacances, à la même rémunération que celle qu’il aurait obtenue s’il avait travaillé durant ses vacances. Explications et méthodes de calcul.

La crise climatique, énergétique, sanitaire, et la perte de la biodiversité font émerger un besoin pressant de large mobilisation de tous les acteurs de notre société, afin d’opérer des changements importants dans nos manières de penser, de considérer les richesses (énergies, matières premières), de produire et de consommer pour contribuer à la grande transition écologique dont l’humanité et notre planète ont besoin! Quand on parle de transition environnementale, économique et sociétale, il est impératif de parler de réorientation – de changement de paradigme et de modèle économique.

Auriez-vous imaginé qu’en Suisse, aujourd’hui, 26% de la population active exerçaient un emploi de type flexible? Et nous ne parlons pas ici des accords de temps de travail annuel ni du travail à temps partiel avec taux d’occupation élevé, pratiqués depuis longtemps, mais de formes de travail flexible plus modernes et disruptives, comme le travail indépendant sans employés, la multiactivité, le travail à temps partiel à moins de 50%, le travail sur appel et le travail temporaire.

Depuis le début des années 1980, quatre phénomènes sont venus bousculer le travail et impacter la santé. La psychologisation des rapports de travail (précarisation psychique d'un côté et manipulation de l'autre), la qualité totale et la logique client.

Les problèmes environnementaux sont connus. Ce qu'il nous faut maintenant, ce sont des solutions. C'est l'appel lancé par Bertrand Piccard, auteur du premier tour du monde en avion solaire, dans son livre «Réaliste». Avec sa fondation Solar Impulse, il en a déjà trouvé plus de 1350! Interview.

Il a déjà coulé beaucoup d’encre sur la génération Z, mais s’est-on demandé de quelle planète ils viennent? Quelle est l’essence de leur vie, au-delà de leurs comportements dans le monde du travail?

La politique de la Confédération en matière de GSE engendre flou et incompréhensions de la part de bon nombre de responsables RH. Une récente décision de la Conférence Internationale du Travail pourrait clarifier la situation.

Conçus par une fondation suédoise, les Inner Development Goals (IDGs) sont une série de compétences et de qualités qui permettent de contribuer à titre individuel aux objectifs de développement durable définis par l'Organisation des Nations Unies.

La fondation IPT célèbre 50 ans d'activité en faveur de l'insertion et la réinsertion professionnelles. À cette occasion, elle organise une série d'événements, dont le premier s'est tenu le 2 Mai 2022 à Genève.

Égalité salariale, respect des normes environnementales ou conformité comptent toujours plus dans le succès et l'attractivité d'une entreprise.