Mon job, mes droits

Licenciement au pluriel
En droit suisse, il existe divers types de contrats de travail que l’employeur peut choisir en fonction des besoins de l’entreprise. Selon le contrat conclu, le licenciement doit respecter des nor...
Conseils pratiques

Etat des lieux de l’emploi pendant et après le confinement

Extraits d’une enquête (1) d’HR Bench sur les défis de la relance économique post-confinement Covid-19.
Interview

«Nous allons accompagner nos candidats dans des espaces de coworking»

Active dans l’outplacement à Genève depuis plus de 20 ans, Marion Aufseesser veut réinventer son métier avant l’automne de licenciements qui s’annonce. Interview.
Partenariat HR Today Research

Polarisation croissante sur le marché du travail suisse: qui sont les gagnants et les perdants?

Une pénurie de professionnels qualifiés associée à un chômage structurel est un indicateur typique de changement structurel. En partenariat avec HR Today, von Rundstedt lance ici une enquête nationale pour comprendre les efforts consentis par les entreprises pour assurer l’employabilité de leurs collaborateurs.
Conseils pratiques

Tout sur le licenciement ordinaire, abusif, immédiat ou collectif

Le principe de la liberté contractuelle implique que chaque partie peut mettre un terme à la relation de travail sans restriction et sans motif particulier. Ce principe souffre de nombreuses exceptions.
Conseils pratiques

Collaborateurs touchés par le cancer: quel rôle pour les RH?

Ces cinq dernières années, plus de 64 000 personnes de 20 à 69 ans se sont vues diagnostiquer un cancer. Environ 60% de ces personnes reprennent le travail après leur traitement.
Think Tank

Nos employés ne sont pas des ressources humaines!

«Nous avons besoin de plusieurs centaines de places de travail pour des personnes qui ont des compétences que vous n’avez pas!» C’est le motif de licenciement que des employés de tous niveaux hiérarchiques se voient servir ces jours en Suisse romande...
Débat

Licencier un employé sur le départ?

Insatisfaction chronique, peu de possibilités d’évolution de carrière ou simplement le besoin d’accumuler de nouvelles expériences: les raisons qui poussent un employé à postuler ailleurs sont nombreuses. Que faire par contre si l’employeur découvre que son collaborateur cherche activement un nouveau poste?
L'équipe RH du mois

«Il y a du pain sur la planche»

Depuis le début d’année, la société DER Touristik Suisse SA (voyages Kuoni) vit de nombreux changements. Jonas Belardinelli, qui dirige les services RH, et Pavla Huber, responsable des relations RH, reviennent sur ces défis.
Droit et travail

Licenciement d’un travailleur âgé

L’âge et l’ancienneté du travailleur suffisent-ils à rendre son licenciement abusif? Le travailleur peut-il prétendre, par principe, à recevoir une indemnité correspondant au maximum légal de six mois de salaire?

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Trajectoires

Gianni Valeri

ManpowerGroup a annoncé la nomination de Gianni...

Judith Wiese

Dès le 1er octobre 2020, Judith Wiese reprendra la...

Sandra Forster-Bernacchia

Sandra Forster-Bernacchia reprendra...

Comptes rendus d'événements

Innover par les communautés
Réconcilier le bien-être et les intérêts individuels avec la performance collective et les intérêts de l’organisation. Voilà en substance l’...
Fédérer par le jeu
Les générations Y et Z ont grandi avec une console de jeu à la main. Elles en connaissent les codes et apprécient cette manière ludique d’être...
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