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Des négociations salariales réussies pour les femmes!
Selon le «Baromètre national de l’égalité» publié par l’Université des sciences appliquées de Lucerne, 60% des hommes bénéficient d’une augmentation après une négociation de salaire, contre 47% des femmes. Il ressort également que pour un poste similaire, les femmes sont moins payées que les hommes.
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Les défis clés des spécialistes RH en 2020
La compétition pour attirer les candidats qualifiés va continuer à s’intensifier. Selon le Swiss Job Index de Michael Page, le nombre d’offres d’emploi publiées en Suisse a augmenté de 8,4% sur un an (décembre 2018 – décembre 2019). La demande a été nettement plus forte dans nombre de professions.…
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L’impact de Libra sur le marché du travail suisse
Que le projet Libra se poursuive comme prévu en 2020 ou pas, le développement d’autres stablecoins(1)/cryptomonnaies et de plateformes d’échange utilisant la blockchain commence à avoir un impact sur le marché des professionnels IT, notamment celui des développeurs . Cela va aussi augmenter la…
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Cinq conseils pour recruter sur un marché orienté candidats
Le marché est actuellement axé ‘candidats’, avec un taux de chômage à son plus bas depuis 17 ans (2.1%). Selon les dernières études réalisées par PageGroup, le nombre d’offres d’emploi publiées a augmenté de 18% ces 12 derniers mois et juin enregistre une confiance record des candidats quant au…
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5 avantages essentiels pour les candidats
Selon le Swiss Job Index de Michael Page (avril 2019), les chercheurs d’emploi ont vu leurs perspectives s’améliorer nettement au cours des douze derniers mois, avec des offres publiées en hausse de quelque 20% sur un an. Considérant le maintien d’une forte croissance des offres d’emploi publiées…
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Le top 4 des défis RH pour 2019
Les perspectives des demandeurs d’emploi se sont nettement améliorées entre janvier 2018 et janvier 2019, avec une hausse de quelque 20% du nombre d’offres d’emploi publiées. Leur confiance dans le fait de trouver un poste dans les trois mois a en outre augmenté de 18% au T4 2018.
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Cinq moyens d’aider ses employés à trouver la bonne work-life balance
Selon la Working Life Study de PageGroup, la séparation entre activités privées et professionnelles est de plus en plus floue. Avec ce chevauchement croissant, garder le contrôle de son temps est essentiel à la satisfaction au travail, quel que soit l’âge du collaborateur.
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Les organisations à but non lucratif, une option de carrière de plus en plus attractive
Les organisations à but non lucratif (OBNL) ont eu une croissance rapide et ont mieux résisté aux aléas économiques que le secteur privé. Selon le Swiss Job Index de Michael Page, les offres d’emploi du secteur non lucratif ont un taux de croissance annuel moyen de +27.6% sur les 5 dernières années…
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Les salaires des spécialistes RH les plus recherchés avoisinent les 200'000 francs
La dernière étude sur les rémunérations RH de Michael Page révèle une demande particulièrement forte de spécialistes RH. Les plus hauts salaires vont aux dirigeants RH, ainsi qu’aux spécialistes en rémunération et avantages, en acquisition de talents et en formation et développement.
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Les RH au coeur du succès des fusions-acquisitions
Selon le Forbes Leadership Forum, les fusions-acquisitions affichent un taux de réussite globale de seulement 50%. La plupart semblent idéales sur papier, mais la moitié échoue, par manque de compétence de l’acquéreur dans la conduite de l’intégration ou par défaut d’un schéma directeur post-fusion…