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HR Tech

Comment combler la fracture numérique en organisation?

Avec l'essor des technologies et les transformations organisationnelles qui les ont accompagnés, de nombreuses organisations font face au risque de fracture numérique. De quoi s'agit-il? Comment s'en prémunir?

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HR Tech

Quand l'intelligence artificielle s'invite dans les ressources humaines

À l'heure où l'intelligence artificielle fait l'objet de tous les débats et convoitises, la fonction RH n'est pas épargnée par ces discussions. Comment l'IA peut-elle transformer les activités de GRH? Tour d'horizon de cette nouvelle réalité.

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HR Tech

Adopter ou faire évoluer son SIRH en 2023

Comment adopter une vision globale des enjeux liés à l'implantation ou au développement d'un SIRH. Tour d'horizon des questions à se poser à chaque étape du processus: du diagnostic des besoins à l'évaluation finale du projet. 

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HR Tech

Les RH dans les nuages: avantages et défis du cloud computing

Les systèmes RH basés sur le cloud sont devenus de plus en plus populaires au cours des dernières années. Cette technologie offre plusieurs avantages pour la fonction RH, mais représente des défis à ne pas sous-estimer.

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Blog «HR Tech»

Mensonges et embauche: des liaisons dangereuses

Près de 73% des expériences de travail citées dans les CV contiennent des inexactitudes selon l’entreprise suisse Aequivalent. Selon la SHRM, 21% des candidats affirment avoir des diplômes qu’ils ne détiennent pas et 40% gonflent leur salaire. D’autres chiffres qui interpellent: 43,2% des fausses…

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HR Tech

Numérisation: quelles formations pour les managers de demain?

L'activité managériale est directement impactée par les enjeux de la transformation numérique. Tour d'horizon des différentes options de formation pour les préparer à l'avenir.   

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Blog HR Tech

Les organisations suisses sont-elles prêtes à accueillir de l’intelligence artificielle dans leur gestion des ressources humaines?

Difficile de passer à côté de l’intelligence artificielle (IA) aujourd’hui si l’on s’intéresse au futur du travail. En effet, cette technologie s’immisce dans les organisations depuis quelques années déjà, même si du côté des RH, son apparition est davantage timide.