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Formation et carrière
«Un e-learning est deux fois plus efficace s’il est bien accompagné»
Thilo Eckardt a lancé Cegos Swiss en 2002. Cette filiale d’un groupe international a réussi à se faire une place dans le secteur très concurrentiel de la formation continue en Suisse. Il revient ici sur les spécificités du marché romand, les modules de formation qui se vendent le mieux et les…
Conseils pratiques
Comment les RH peuvent influencer les comportements de la ligne
Le consultant américain Joseph Grenny était de passage en Suisse pour promouvoir ses méthodes de coaching et de formation destinées à changer sur le long terme les comportements en organisation. Il conseille aux DRH d’affronter les directeurs de ligne en leur disant avec respect la vérité. Il donne…
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Regards
«Un être humain ne se gère pas comme une marchandise»
Sociologue du travail à l’Université de Fribourg, Sophie Le Garrec vient de publier un ouvrage collectif* qui démontre les liens entre les nouvelles méthodes de management et la santé des collaborateurs. Avec des cas concrets de Suisse romande. Entretien.
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5ème Congrès suisse de la santé au travail - Neuchâtel
Les pontes de la santé au travail en colloque
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L'équipe RH du mois
L’équipe RH de British American Tabacoo
Lausanne
Editorial
Chère lectrice, Cher lecteur,
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Regards
Bienvenue dans l’ère de la mixité
L’émergence des valeurs féminines dans l’entreprise répond aux nouveaux défis de l’économie mondialisée et informatisée. L’égalité homme femme commence à entrer dans les mentalités. Des outils pour favoriser la mixité se mettent place.
Regards
Un outil pour évaluer le degré d’égalité dans les rapports professionnels
Regards
Valeurs masculines et féminines en organisation
La notion de valeurs féminines ou masculines au travail doit être comprise comme «ce qui est considéré comme étant féminin et masculin». Un homme peut donc très bien orienter son action en s’appuyant sur une valeur féminine. Et vice­ versa. Le tableau répertoriant les valeurs dites «féminines» et «…
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Portrait
La croix et la manière
Après une brillante carrière dans les ressources  humaines, Maxime Morand se lance en indépendant dans le conseil RH. Il tire ici un premier bilan.