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«Le management humain se construit en réaction à un trop plein d'individualisme»
Invité au Rezonance Day 2025 à l’Arboretum d’Aubonne, Laurent Taskin, professeur à l'Université de Louvain, a expliqué les quatre piliers du management humain: considérer l'être humain comme un être réflexif, la reconnaissance plutôt que la motivation, le travail réel comme objet central et réinvestir les collectifs de travail.
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Les RH privilégient souvent le recrutement externe, mais cela s’avère parfois long et coûteux. Former en interne est une meilleure solution face à la pénurie de talents, souligne Alexandre Imbeaux, expert des sujets «Talent Management» chez Lucca. Promouvoir une culture d’apprentissage valorise l’expertise existante et renforce la compétitivité de l’entreprise.
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